يضمن Lidl Switzerland زيادة قوية في الأجور: يكسب الموظفون ذلك كثيرًا!
يضمن Lidl Switzerland زيادة قوية في الأجور: يكسب الموظفون ذلك كثيرًا!
أعلنتLidl Switzerland عن أجورها لعام 2025 وتخطط لزيادة كبيرة. سوف يرفع Discounter مبلغ الأجور بنسبة 1.5 في المائة ، وهو أعلى زيادة في تجارة التجزئة السويسرية. سيحصل جميع الموظفين الذين يعملون في عبء عمل بدوام كامل على زيادة في الأجور لا تقل عن 50 فرنكًا شهريًا. هذا الإجراء هو جزء من التزام LIDL لظروف العمل العادلة ، مثل kosmo.at . زادت LIDL من الأجور بأكثر من 10 في المائة منذ عام 2019 ، والشركاء الاجتماعيين راضون عن التطوير الذي يضمن القوة الشرائية للموظفين.
زيادة في الحد الأدنى للأجور والمساواة في الأجور
بالإضافة إلى زيادة الأجور العامة ، يتم رفع الحد الأدنى للأجور بواسطة CHF 50. مع هذه التعديلات ، يضمن LIDL أن تكون الحد الأدنى للأجور في الصناعة أعلى ويتم تأمينها من خلال عقد توظيف إجمالي (GAV). من 1 مارس 2025 ، سيكون الحد الأدنى للأجور الجديدة 4600 فرنك للموظفين غير المهرة ، و 4650 فرنك سويسري لأولئك الذين لديهم عامين من التدريب و 4700 فرنك سويسري لمدة ثلاث سنوات من التدريب. هذه خطوات مهمة لتعزيز المساواة في المدفوعات وتقليل فجوة المعاش بين الرجال والنساء ، مثل presseportal.ch . لدى Lidl Switzerland أيضًا اختلاف في الأجور منخفضة بشكل ملحوظ بلغ 0.5 في المائة فقط بين الجنسين ، مما يؤكد العدالة على الأجور المثالية للشركة وأدى إلى "الممارسة الجيدة في التعويض العادل".
يظهر LIDLفي الوقت الذي يزداد فيه العمل بدوام جزئي في سويسرا بقوة أن أكثر من نصف الموظفين يعملون في عبء عمل يتراوح بين 80 إلى 100 في المائة. تقدم الشركة معلومات شفافة حول توزيع ساعات العمل ، حيث يتم توظيف 10 في المائة من الموظفين في عبء عمل يصل إلى 30 في المائة ، معظمهم من الطلاب أو المساعدة المؤقتة. يستفيد جميع الموظفين ، بما في ذلك العمال بدوام جزئي ، من المعاشات المهنية العادلة والشاملة لأن LIDL لا يستنتج التنسيق.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Weinfelden, Schweiz |
| Quellen | |
Kommentare (0)