Pauze silențioase la locul de muncă: Cum mamele pot lucra din nou mai repede!

Pauze silențioase la locul de muncă: Cum mamele pot lucra din nou mai repede!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Politica austriacă a anunțat recent două detalii personale semnificative în sectorul sănătății. Korinna Schumann este acum oficial ministrul federal de afaceri sociale, sănătate, îngrijire și consumator: protecție interioară, în timp ce Ulrike Königsberger-Ludwig a fost numit secretar de stat. Comitetul austriac moașă (ÖHG) a felicitat cele două femei și și -a exprimat dorința de o strânsă cooperare. Gerlinde Feichtlbauer, președintele Öhg, a lăudat programul guvernamental, care se concentrează pe prevenirea sănătății și un pachet de sănătate pentru copii. "Îngrijirea 1: 1 în timpul nașterii are numeroase avantaje pentru mame și nou -născuți, contribuie la prevenire și reduce riscurile", a subliniat Feichtlbauer și a amintit rolul ÖHG ca reprezentare legală a moașelor care lucrează în toată Austria.

alăptarea la locul de muncă: un subiect central

Compatibilitatea muncii și a familiei este discutată în contextul noilor ministere. Un studiu actual examinează modul în care cantitățile și perioadele de pauză desemnate la locul de muncă influențează comportamentul de alăptare a mamelor și participarea lor pe piața muncii. Conform studiului Societății Economice Naționale (NOEG), introducerea strângerii poate facilita alăptarea mamelor la locul de muncă, creșterea ratelor de alăptare cu până la opt la sută. Mamele cu rate de alăptare în mod tradițional mai mici, în special, beneficiază de aceste măsuri. De asemenea, se constată că femeile care sunt mai integrate în viața profesională după naștere se pot întoarce la slujbă mai repede din cauza condițiilor îmbunătățite.

În plus, se subliniază că integrarea mamelor pe piața muncii ar putea aduce o contribuție decisivă la combaterea deficitului de lucrători calificați. Realitatea din Austria arată că compatibilitatea alăptării și a muncii trebuie să rămână în continuare cu un concediu de maternitate mai generos. Prin urmare, posibilitatea alăptării în timpul programului de lucru ar putea juca un rol cheie în îmbunătățirea mamelor și reducerea inegalităților specifice de gen, așa cum este documentat în studiul Heckl și Wurm 2024.

Aceste evoluții ilustrează cât de important este nu numai să le oferi femeilor după naștere, ci și să creeze condițiile cadru necesare, astfel încât să își poată realiza ambițiile profesionale. Interacțiunea măsurilor politice și a condițiilor cadrului social va fi astfel o sarcină importantă în politică și societate în anii următori.

Pentru mai multe informații despre implicarea lui Korinna Schumann și a obiectivelor Öhg, citiți mai multe la . Puteți afla mai multe despre participarea la alăptare și pe piața muncii la contribuția >