Breaks silenciosos en el trabajo: ¡cómo las madres pueden volver a trabajar más rápido!

Breaks silenciosos en el trabajo: ¡cómo las madres pueden volver a trabajar más rápido!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - La política austriaca ha anunciado recientemente dos detalles personales significativos en el sector de la salud. Korinna Schumann ahora es oficialmente Ministra de Asuntos Sociales, salud, atención y consumidor: protección interior, mientras que Ulrike Königsberger-Ludwig fue nombrado Secretario de Estado. El Comité de Midweve Austriac (Öhg) felicitó a las dos mujeres y expresó el deseo de cooperación estrecha. Gerlinde Feichtlbauer, presidente de la ÖHG, elogió el programa gubernamental, que se centra en la prevención de la salud y un paquete de salud infantil. "El cuidado 1: 1 durante el nacimiento tiene numerosas ventajas para las madres y los recién nacidos, contribuye a la prevención y reduce los riesgos", enfatizó Feichtlbauer y recordó el papel de Öhg como una representación legal de las parteras que trabajan en toda Austria.

amamantando en el trabajo: un tema central

La compatibilidad del trabajo y la familia se discute en el contexto de los nuevos ministerios. Un estudio actual examina cómo las cantidades y los tiempos de descanso designados en el trabajo influyen en el comportamiento de la lactancia materna de las madres y su participación en el mercado laboral. Según el estudio de la Sociedad Económica Nacional (NOEG), la introducción del endurecimiento puede facilitar que las madres amamantar en el lugar de trabajo aumenten las tasas de lactancia en hasta un ocho por ciento. Las madres con tasas de lactancia tradicionalmente más bajas en particular se benefician de estas medidas. También se encuentra que las mujeres que están más integradas en la vida profesional después del nacimiento pueden volver al trabajo más rápido debido a las condiciones mejoradas.

Además, se señala que la integración de las madres en el mercado laboral podría hacer una contribución decisiva para combatir la escasez de trabajadores calificados. La realidad en Austria muestra que la compatibilidad de la lactancia materna y el trabajo aún debe permanecer con una licencia de maternidad más generosa. Por lo tanto, la posibilidad de amamantar durante las horas de trabajo podría desempeñar un papel clave en la mejora de las madres y reducir las desigualdades específicas del género, como se documenta en el estudio de Heckl y Wurm 2024.

Estos desarrollos ilustran lo importante que es no solo ofrecer a las mujeres después del nacimiento, sino también crear las condiciones de marco necesarias para que puedan realizar sus ambiciones profesionales. La interacción de las medidas políticas y las condiciones del marco social será, por lo tanto, una tarea importante en política y sociedad en los próximos años.

For more information on the engagement of Korinna Schumann and the goals of the ÖHG, read more at ots.at . Puede encontrar más sobre la participación en el mercado de la lactancia y el mercado laboral en la contribución de