Szezonális munkavállalók sürgősen akarták: Horvátország és Montenegró!
Szezonális munkavállalók sürgősen akarták: Horvátország és Montenegró!
Budva, Montenegro - Horvátországban és Montenegróban a vendéglátóipar súlyos válságot fenyeget, mivel a közelgő nyári szezon előtt körülbelül 55 000–65 000 szezonális munkavállaló hiányzik. A kosmo szerint várhatóan mintegy 20 000 szezonális munkavállalóra van szüksége, amely egyedül egyedül. Ez azt mutatja, hogy milyen drámai a munkavállalók hiánya e két országban, különösen a turizmusban és a vendéglátásban.
A munkavállalók iránti magas kereslet szintén észrevehető a fizetésekben: a pincér 1000 és 1500 eurót kereshet, míg a szakácsok havonta akár 3000 eurót is kereshetnek. Más keresett pozíciók között szerepel a csapos, a recepciós és a szakácsok, amelyekben sok helyen szállást és ételeket kínálnak, ami jelentősen csökkenti a megélhetési költségeket.
kihívások a munkaerőpiacon
A kérelmező azonban aggasztó. Noha különféle alkalmazások léteznek az alacsony minősített pozíciókra, például a konyhai segédeszközökre és a recepciósokra, nincs képesített munkavállaló olyan munkákra, mint például a cukrászok és a grillmester. Az ASNS elnöke, a Ranga Savic rámutat arra, hogy a szerb vendéglátóiparban a fizetések gyakran csak minimálbér -szinten vannak, ami arra késztette a fiatalokat, hogy csak rövid ideig dolgozzanak ezekben a szakmákban.
A szezon közelgő kezdete esetén szigorúbb probléma várható a régió munkaerőpiacán. A szerb munkaerőpiac az alacsony szintű szakmákban a munkavállalók hiányát is látja, ezért a horvátországi és montenegrói munkáltatók egyre inkább visszatérnek a szerbiai személyzetre.
A munkaerőhiány leküzdésére irányuló intézkedések
Tekintettel a munkaerő hiányának növekvő problémájára sok EU -országban, mint Horvátországban és Montenegróban, az EUOFound EU ügynökség különféle megközelítéseket azonosított e hiba leküzdésére. A eures tükrözi a továbbképzésbe történő befektetéssel és az alátámasztott csoportok, például a menekültek és és a hallgatók, a továbbképzésre való teljesítéssel és a követelmények teljesítésével.
A Ciprusból származó példa megmutatja, hogy a vállalatok miként nyerhetnek új tehetségeket képzési programok révén. Ezenkívül az ápolónők képzését Helsinkiben használják az egészségügyi rendszer követelményeinek való megfelelés érdekében.
szélesebb perspektívák a munkaerőpiacon
A Horvátországi és Montenegrói konkrét kihívások mellett az IFO Intézet nyomozása azt mutatja, hogy sok EU -tagállamban a munkavállalók és a szakemberek hiánya kínálati veszélyt jelent. Az okok sokszínűek, és a munkaerő életkorát, valamint a munka világában a digitális és zöld készségek új követelményeit érintik, mint ahogyan a jelentést megvitatják, amelyek a DetailsOrt Budva, Montenegro Quellen
Kommentare (0)