Les travailleurs saisonniers recherchés de toute urgence: La Croatie et le Monténégro dans le besoin!

Von WOM

Budva, Montenegro - En Croatie et au Monténégro, l'industrie de la restauration menace une grave crise, car environ 55 000 à 65 000 travailleurs saisonniers sont portés disparus avant la prochaine saison estivale. Selon kosmo Il est prévu que Montenegro a besoin de 20 000 travailleurs saisonniers, dont Budva seul. Cela montre à quel point le manque de travailleurs dans ces deux pays, en particulier dans le tourisme et l'hospitalité.

La forte demande de travailleurs est également perceptible dans les salaires: le serveur peut gagner entre 1 000 et 1 500 euros, tandis que les chefs peuvent gagner jusqu'à 3 000 euros par mois. Les autres postes recherchés comprennent le barman, les réceptionnistes et les chefs, par lequel l'hébergement et les repas sont proposés pour de nombreux endroits, ce qui réduit considérablement le coût de la vie.

Défis sur le marché du travail

Cependant, le demandeur s'inquiète. Bien qu'il existe une variété de demandes de postes à faible qualité qualifiés tels que les aides à la cuisine et les réceptionnistes, il y a un manque de travailleurs qualifiés pour des emplois tels que les confiseurs et le maître de grill. Le président de l'ASNS, Ranka Savic, souligne que les salaires de l'industrie hôtelière serbe ne sont souvent qu'à un niveau de salaire minimum, ce qui a incité les jeunes à ne travailler que dans ces professions pendant une courte période.

Avec le début à venir de la saison, un problème plus strict est attendu sur le marché du travail de la région. Le marché du travail serbe se voit également un manque de travailleurs dans des professions faibles qualifiées, c'est pourquoi les employeurs en Croatie et au Monténégro se replient de plus en plus de personnel de la Serbie.

Mesures pour lutter contre la pénurie de travail

Compte tenu du problème croissant de la pénurie de travail dans de nombreux pays de l'UE, comme en Croatie et au Monténégro, l'agence européenne de l'UE a identifié diverses approches pour lutter contre ce défaut. Selon eures visez les mesures en investissant dans la formation ultérieure et en remplissant les exigences sous-minées, telles que les réfugiés et les étudiants, pour augmenter.

Un exemple de Chypre montre comment les entreprises peuvent gagner de nouveaux talents grâce à des programmes de formation. De plus, la formation des infirmières est utilisée à Helsinki pour répondre aux exigences du système de santé.

Perspectives plus larges sur le marché du travail

En plus des défis spécifiques en Croatie et au Monténégro, une enquête de l'Institut IFO montre que le manque de travailleurs et de spécialistes dans de nombreux États membres de l'UE représente une menace d'approvisionnement. Les causes sont diverses et concernent l'âge de la main-d'œuvre ainsi que les nouvelles exigences pour les compétences numériques et vertes dans le monde du travail, comme dans lequel le rapport est discuté, dont ils sont sous DetailsOrtBudva, MontenegroQuellen