Sezónní pracovníci naléhavě chtěli: Chorvatsko a Černá Hora v nouzi!
Sezónní pracovníci naléhavě chtěli: Chorvatsko a Černá Hora v nouzi!
V Chorvatsku a Černé Hoře ohrožuje stravovací průmysl vážnou krizi, protože před nadcházející letní sezónou chybí asi 55 000 až 65 000 sezónních pracovníků. Podle kosmo Očekává se, že Montenegro potřebuje asi 20 000 sezónních pracovníků, z nichž samotné v Budva. To ukazuje, jak dramatický je nedostatek pracovníků v těchto dvou zemích, zejména v cestovním ruchu a pohostinnosti.
Vysoká poptávka po pracovnících je také patrná v platech: číšník může vydělat mezi 1 000 a 1 500 EUR, zatímco kuchaři mohou vydělat až 3 000 eur měsíčně. Mezi další vyhledávané pozice patří barman, recepční a kuchaři, přičemž ubytování a jídla jsou nabízeny na mnoha místech, což výrazně snižuje životní náklady.
Výzvy na trhu práce
Žadatel se však obává. Přestože existuje celá řada aplikací pro nízko kvalifikované pozice, jako jsou kuchyňské pomůcky a recepční, chybí kvalifikované pracovníky pro práci, jako jsou cukráři a gril. Prezident ASNS, Ranka Savic, zdůrazňuje, že platy v srbském odvětví pohostinství jsou často pouze na minimální úrovni mezd, což mladým lidem přimělo mladé lidi, aby v těchto profesích pracovali pouze na krátkou dobu.
Při nadcházejícím začátku sezóny se na trhu práce v regionu očekává přísnější problém. Srbský trh práce také vidí nedostatek pracovníků v nízko kvalifikovaných profesích, a proto zaměstnavatelé v Chorvatsku a Černé Hoře stále více klesají na personál ze Srbska.
Opatření pro boj proti nedostatku práce
Vzhledem k rostoucímu problému nedostatku práce v mnoha zemích EU, stejně jako v Chorvatsku a Černé Hoře, agentura EU Eurofound identifikovala různé přístupy k boji proti této vadě. Podle eures Zaměřte se na měření do dalšího tréninku a splněním požadavků, které jsou jako uprchlíky, a studenti, na zvýšení, a studenti, a studenti, a studenti, na zvýšení, a studenti, a studenti, na zvýšení, a studenti, na zvýšení, a studenti, na zvýšení, a studenti, na zvýšení, a studenti, na zvýšení, a studenti, na zvýšení, a studenti, na zvýšení, a studenti, na zvýšení, a na zvýšení.
Příklad z Kypru ukazuje, jak společnosti mohou získat nové talenty prostřednictvím vzdělávacích programů. Kromě toho se v Helsinkách používá školení sester k splnění požadavků systému zdravotní péče.
Širší perspektivy na trhu práce
Kromě konkrétních výzev v Chorvatsku a Černé Hoře představuje vyšetřování IFO institut, že nedostatek pracovníků a specialistů v mnoha členských státech EU představuje hrozbu nabídky. Příčiny jsou rozmanité a týkají se věku pracovní síly a také nové požadavky na digitální a zelené dovednosti ve světě práce, jako ve kterém je zpráva diskutována, o kterém jsou pod DetailsOrt Budva, Montenegro Quellen
Kommentare (0)