De beste werkgever van Oostenrijk 2025: Vier wie het tekort aan geschoolde werknemers verslaat!
De beste werkgever van Oostenrijk 2025: Vier wie het tekort aan geschoolde werknemers verslaat!
Wiener Seestadt, Österreich - Op 15 mei 2025 werd het "Beste werkplekken Oostenrijk" van Great Place to Work Oostenrijk ceremonieel toegekend op de evenementenlocatie Ariana in Wenen. Dit jaar vond de eer plaats voor de 23e keer en benadrukt de beste werkgevers in het land. De prijzen zijn gebaseerd op anonieme werknemers voor verschillende criteria die cruciaal zijn voor de aantrekkelijkheid van de werkgever.
In tijden van het tekort aan geschoolde werknemers is de prijs van bijzonder belang. De beste werkgevers tonen niet alleen een bovengemiddelde economische prestaties, maar bieden ook een omgeving die werknemers motiveert en bindt. Een huidige analyse van Wifor benadrukt dat toenemende eisen aan werkgevers en een strengere concurrentie voor gekwalificeerde specialisten een omgeving creëren waarin de aantrekkelijkheid van werkgever een beslissende concurrentiefactor wordt.
De criteria voor de aantrekkelijkheid van werkgever
De vijf relevante factoren voor de financiële prestaties van de bedrijven zijn onder meer een vertrouwende bedrijfscultuur, sterk leiderschap, een agile innovatiecultuur, loyaliteit en toewijding van medewerkers en duurzaamheid. Deze punten bevorderen de werksfeer en werknemerstevredenheid. Volgens Wifor is de vervulling van centrale aantrekkelijkheidsfactoren belangrijk om talenten aan te trekken en op de lange termijn in het bedrijf te blijven.
Wifor meldt dat de aantrekkelijkheid van werkgever onder andere kan worden gepromoot door verantwoordelijkheid voor beslissingen, reikwijdte voor ontwerp, identificatie met het bedrijf en een evenwichtig evenwicht tussen werk en privé. Bedrijven moeten ook vertrouwen op diversiteits- en samenhangteamculturen om een positieve werkomgeving te creëren.
De beste werkgevers 2025
Voor de prijs in verschillende bedrijfsgroottecategorieën werden 45 beste werkplekken gekozen. In de XL -categorie (meer dan 500 werknemers) gingen de eerste plaatsen door:
| platz
| |
|---|---|
| 1. | Hilton Hotels Oostenrijk |
| 2. | DHL Express (Oostenrijk) GmbH |
| 3. | Allianz Oostenrijk |
In categorie L (250–499 werknemers) werden de eerste plaatsen toegekend aan de volgende bedrijven:
| platz
| |
|---|---|
| 1. | Willkhabl |
| 2. | Raiffeisen Landesbank Vorarlberg |
| 3. | Wedify GmbH |
De eerste plaats in de M (100–249 werknemers) ging naar Comprei Reinraum-Handr- en training GesmbH, gevolgd door AbbVie GmbH en Rag Oostenrijk AG. In de categorie s (50-99 werknemers) won Arthrex Oostenrijk GesmbH. Client4u IT-consulterende GMBH werd toegekend in categorie XS (20–49 werknemers).
prijzen voor werkgeversbranding
Speciale aandacht werd besteed aan de beste werkgeversbranding. Simacek GmbH ontving de prijs voor de "Beste werkgeverbrandcampagne". Deze eer laat zien dat bedrijven die in staat zijn om een sterk werkgeversmerk op te bouwen, ook succesvol zijn in tijden van crisis en hun aantrekkelijkheid kunnen vergroten.
Samenvattend laat de prijs van dit jaar zien dat de aantrekkelijkheid van werkgever niet alleen een trefwoord is, maar ook een centrale factor is in de concurrentie voor talenten. Volgens wifor is de markt -complicatieve vergoeding alleen niet voldoende. Werkgevers moeten voldoen aan essentiële aantrekkelijkheidsfactoren om succesvol te zijn in de pulserende arbeidsmarkt van vandaag. Deze bevindingen worden belangrijk, vooral gezien de demografische veranderingen en de digitale transformatie, die het landschap van de arbeidsmarkt aanzienlijk vormgeven.| Details | |
|---|---|
| Ort | Wiener Seestadt, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)