أفضل صاحب عمل في النمسا 2025: احتفل بمن يهزم النقص في العمال المهرة!
أفضل صاحب عمل في النمسا 2025: احتفل بمن يهزم النقص في العمال المهرة!
Wiener Seestadt, Österreich - في 15 مايو ، 2025 ، تم منح "أفضل أماكن عمل النمسا" من Great Place للعمل النمسا ، ممنوعًا بشكل احتفالي في موقع الحدث أريانا في فيينا. هذا العام ، حدث الشرف للمرة الثالثة والعشرين ويسلط الضوء على أفضل أرباب العمل في البلاد. تعتمد الجوائز على موظفين مجهولين على معايير مختلفة حاسمة لجاذبية صاحب العمل.
في أوقات نقص العمال المهرة ، فإن الجائزة ذات أهمية خاصة. لا يعرض أفضل أرباب العمل أداءً اقتصاديًا أعلاه ، ولكن أيضًا يقدمون بيئة تحفز الموظفين وتجمعهم. يؤكد التحليل الحالي لويفور على أن متزايدة المطالب على أصحاب العمل والمنافسة الأكثر صرامة للمتخصصين المؤهلين تخلق بيئة تصبح فيها جاذبية صاحب العمل عاملاً تنافسيًا حاسمًا.
معايير جاذبية صاحب العمل
تشمل العوامل الخمسة ذات الصلة للأداء المالي للشركات ثقافة الشركات الثقة والقيادة القوية وثقافة الابتكار الرشيقة وولاء الموظفين والالتزام وكذلك الاستدامة. هذه النقاط تعزز جو العمل ورضا الموظفين. وفقًا لـ Wifor ، يعد تحقيق عوامل الجاذبية المركزية أمرًا مهمًا لجذب المواهب والحفاظ على الشركة على المدى الطويل.
WIFOR أنه يمكن الترويج لجاذبية صاحب العمل ، من بين أمور أخرى ، من خلال مسؤولية القرارات ، ونطاق التصميم ، والتعرف على الشركة وتوازن التوازن بين العمل والحياة المتوازن. يجب أن تعتمد الشركات أيضًا على ثقافات الفريق المتنوع والتماسك لخلق بيئة عمل إيجابية.
أفضل أرباب العمل 2025
للحصول على جائزة في فئات حجم الشركة المختلفة ، تم اختيار 45 أفضل أماكن عمل. في فئة XL (أكثر من 500 موظف) ، استمرت الأماكن الأولى:
في الفئة L (250-499 موظف) ، تم منح الأماكن الأولى للشركات التالية:
المركز الأول في M (100-249 موظف) ذهب إلى Comprei Rinraum-Hold-Handr- GesmbH ، يليه Abbvie GmbH و Rag Austria Ag. في الفئة S (50-99 موظف) ، فاز Arthrex Austria Gesmbh. تم منح GMBH Client4u IT-Consulting في الفئة XS (20-49 موظفًا).
جوائز لعلامة العلامة التجارية لأصحاب العمل
تم إيلاء اهتمام خاص لأفضل العلامات التجارية لصاحب العمل. حصل Simacek GmbH على جائزة "أفضل حملة العلامة التجارية لأصحاب العمل". يوضح هذا الشرف أن الشركات القادرة على بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل ناجح أيضًا في أوقات الأزمات ويمكن أن تزيد من جاذبيتها.
باختصار ، تُظهر جائزة هذا العام أن جاذبية صاحب العمل ليست مجرد كلمة رئيسية ، ولكنها أيضًا عامل رئيسي في المنافسة على المواهب. وفقًا لـ wifor ، فإن الأجر المتماثل وحده غير كافٍ. يجب على أرباب العمل تلبية عوامل الجاذبية الأساسية من أجل أن يكونوا ناجحين في سوق العمل النابض اليوم. تكتسب هذه النتائج في الأهمية ، خاصة بالنظر إلى التغييرات الديموغرافية والتحول الرقمي ، والتي تشكل بشكل كبير مشهد سوق العمل.| Details | |
|---|---|
| Ort | Wiener Seestadt, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)