只有第五名妇女在护理经济中忙于投资，改变了

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在中东和北非（MENA）中，只有18％的女性被正式使用， 49％> 49％。

劳动力市场上妇女的挑战

该地区的妇女面临着各种障碍，使她们进入劳动力市场的难度困难。这包括法律限制，文化压力关系和暴力冲突。传统的性别角色是导致较低就业率的重要因素。这是对妇女进行无薪护理工作的压力。

无薪护理工作作为主要障碍

无薪护理工作，包括托儿，老年护理和管家，在阿拉伯地区急剧低估了 blank blank “ https://www.ilo.org/publications/impact-care----- respozies-women%25s-labor-force-participation” target =“ _ blank”>，所以国际工作组织。

增强护理经济的倡议

加强护理经济（包括护理，健康和教育领域的服务）是一项计划的核心目标，该计划是今年成立的，其中22个政府以及私营部门和国际金融机构的100多个机构都涉及。这项倡议代表了联合国妇女在2030年将妇女就业增加5％的下一阶段，该目标是在诸如快速增长的绿党和STEM部门以及护理经济中创造40万个就业机会。

妇女的经济独立性

eldhagen强调，这不仅涉及经济优势：“如果妇女在经济和财务上是独立的，这也会影响她生活的其他领域，无论是政治参与，在家庭中还是在公共空间中制定决定权。”

投资需求

目前，MENA地区的护理服务仅覆盖约10％的需求。许多政府已经采取了措施。例如，埃及将2021个幼儿园归类为微型和中型公司（MSMES），可带来更大的业务优势，包括税收减免。 2024年，约旦简化了国内幼儿园的注册过程，该过程促进了从家里开始的儿童测量公司的开始。

缓解护理工作的策略

单独改善获得育儿的机会不足以减轻护理工作的压力，这通常还包括其他家庭作业，说 ragui assaad

专注于教育和健康作为投资

阿萨德说，

政府对教育或健康支出的看法（作为“投资”而不是“支出”）也可以为未来的面向以后的决策创造一个环境，“有许多研究表明，在幼儿保育和教育方面，投资，带来很高的回报。”

对经济的积极影响

对护理经济的投资不仅会创造新的就业机会，这可能使构成大多数护理部门的大多数员工的妇女受益，而且还可以使妇女更容易通过提供可靠的育儿来进入其他职业，因为Safaa el Tayeb el-Kogali，safea el-tayeb el-kogali，《世界银行》馆长，在一封电子邮件中，在一封电子邮件中介绍了世界银行的董事，并在一封电子邮件中介绍了一封电子邮件。

沙特阿拉伯的妇女晋升

去年，沙特阿拉伯的女性就业人口在沙特阿拉伯达到了创纪录的价值，远高于区域平均水平。这可以归因于该国在护理政策上的广泛投资，包括“诸如Qurrah育儿赠款，长期的孕产妇保护期，灵活的工作选择和针对传统占主导地位的妇女的妇女的扩展专业培训计划的措施”，她最近在RIAD上进行了《王国的王国》，她最近在全球市场上举行了全球市场上的公主在RIAD的全球市场会议上进行了一场公主，并在全球市场上举行了一场王国。

利用妇女的经济机会

“在MENA室，就业中性别差距的封闭可能会使平均经济中的人均GDP增加51％。在这种情况下，在这种情况下，妇女的经济赋权和机会必须成为我们地区包容性增长议程的中心，”她补充说。