Solo cada quinta mujer es una inversión ocupada en la economía del cuidado cambia que
Solo cada quinta mujer es una inversión ocupada en la economía del cuidado cambia que
En el Medio Oriente y África del Norte (MENA), solo el 18 % de las mujeres se emplean formalmente, 49 % mentiras.
Desafíos para las mujeres en el mercado laboral
Las mujeres en esta región se enfrentan a varios obstáculos que dificultan su acceso al mercado laboral. Esto incluye restricciones legales, relaciones de presión cultural y conflictos violentos. Los roles de género tradicionales son un factor esencial que conduce a una baja tasa de empleo. Esta es una tensión en las mujeres con trabajos de atención no remunerada, explica Susanne Mikhail Eldhagen, directora de empleo de las mujeres en el campo de los verdes y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), así como la economía de cuidado en las mujeres de la ONU.
El trabajo de cuidado no remunerado como el obstáculo principal
El trabajo de atención no remunerada, que puede incluir cuidado infantil, cuidado geriátrico y limpieza, está en el área árabe drásticamente subestimado mercado laboral, Entonces, la organización de trabajo internacional .
iniciativas para fortalecer la economía del cuidado
El fortalecimiento de la economía de la atención, que incluye servicios en las áreas de atención, salud y educación, es un objetivo central de una iniciativa que se estableció este año y en la que están involucrados 22 gobiernos, así como más de 100 instituciones del sector privado e instituciones financieras internacionales. Esta iniciativa representa la próxima fase del objetivo de la Mujer de la ONU de aumentar el empleo de mujeres en la región para 2030 en un 5 % al crear 400,000 empleos en mercados importantes, como los sectores de Verdes y STEM de rápido crecimiento, así como en la economía de la atención.
Independencia económica de las mujeres
Eldhagen enfatiza que no se trata solo de ventajas económicas: "Si una mujer es económica y financieramente independiente, esto también tiene un impacto en otras áreas de su vida, ya sea en la participación política, el poder de toma de decisiones en el hogar o en el espacio público".
Necesidad de inversiones
Actualmente, los servicios de atención en la región MENA solo cubren alrededor del 10 % de las necesidades, dice Eldhagen. Muchos gobiernos ya han tomado medidas. Por ejemplo, Egipto categorizó los jardines de infancia 2021 como micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), lo que conduce a ventajas comerciales más grandes, incluida la desgravación fiscal. En 2024, Jordan simplificó el proceso de registro para jardines de infancia domésticos, que facilita el inicio de una empresa de medición infantil desde su casa.
Estrategias para aliviar el trabajo de cuidado
La mejora del acceso al cuidado infantil solo no es suficiente para reducir el estrés a través del trabajo de atención, que a menudo también incluye otra tarea, dice tagui Assaad , el empleado de la investigación de la investigación. Él cree que la salud, la educación y la asistencia social deben invertirse en todos los sectores para reducir la carga de trabajos de atención no remunerados desde diferentes perspectivas.
Centrarse en la educación y la salud como una inversión
La realineación de la visión de los gobiernos sobre gastos en educación o salud, como una "inversión" en lugar de "gastos", también podría crear un entorno para decisiones orientadas al futuro, dice Assaad: "Hay una variedad de estudios que muestran que las inversiones, por ejemplo, en la atención y educación de la primera infancia, traen un retorno muy alto".
Efectos positivos en la economía
Las inversiones en la economía de la atención no solo crearían nuevos empleos, muchas de ellas podrían beneficiar a las mujeres que constituyen la mayoría de la mayoría de los empleados en el sector de la atención, pero también podría facilitar que las mujeres ingresen a otras profesiones ofreciendo cuidado infantil confiable como Safaa El Tayeb El-Kogali, directora de los países mundiales de los países del Bankol del Golfo, explicó en un correo electrónico a un correo electrónico a un correo electrónico a un correo electrónico a un correo electrónico a un correo electrónico a un correo electrónico a un correo electrónico a un correo electrónico a CANN.
Promoción de la mujer en Arabia Saudita
El año pasado, la población de empleo femenino en Arabia Saudita alcanzó un valor récord en Arabia Saudita, muy por encima del promedio regional. Esto puede atribuirse a las extensas inversiones del país en las políticas de enfermería, incluidas "medidas como la subvención de cuidado infantil QURAH, los períodos extendidos de protección de la maternidad, las opciones de trabajo flexibles y los programas de capacitación profesional extendida para mujeres en las personas tradicionalmente dominadas", explicó El-Kogali, que recientemente dio y recientemente celebró un Principle en la conferencia del mercado global en la RIAD las reformas de género rápido de las reformas de género de género de los reyes de trabajo en el Kingdom en el rey en el rey en el rey de trabajo.Aproveche las oportunidades económicas para las mujeres
"En la sala Mena, el cierre de la brecha de género en el empleo podría aumentar el PIB per cápita en la economía promedio en un 51 %. En este contexto, el empoderamiento económico y las oportunidades para las mujeres deben estar en el centro de la agenda para un crecimiento inclusivo en nuestra región", agregó.
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