Nyt program hjælper 400 ansatte i krisen: tage muligheder!
Nyt program hjælper 400 ansatte i krisen: tage muligheder!
Ort, Österreich - I de sidste par uger er der etableret en ny støtte til jobsøgende, hvilket er af enorm betydning i løbet af de nye virksomhedernes insolvenser i Østrig. Det nystiftede Labour Foundation er beregnet til at hjælpe folk uden et job med at komme tilbage på deres fødder. Ifølge orf.at lanceres et jobhub til dette formål, hvilket påvirker dem, der er berørt direkte til nye arbejdsgivere, før de endda opsiges. Den økonomiske statsrådsleder Markus Achleitner (ÖVP) fandt, at denne foranstaltning ikke kun sigter mod bilindustrien, men også på små og mellemstore virksomheder. I alt 4 millioner euro er tilgængelige til støtte for op til 400 mennesker.
innovative løsninger til jobsøgende
For at foretage overgangen til afskedigede medarbejdere effektivt, fremmes disse arbejdsfundamenter med en model med outplacement -tilbud. Disse fundamenter tilbyder professionel støtte til mennesker, der mister deres holdning på grundlag af en virksomheds konkurs eller massivt personale tab, ifølge forklaringerne af oegb.at . Foranstaltningerne inkluderer professionel orientering, uddannelse og videreuddannelse samt økonomisk støtte til yderligere uddannelsesomkostninger. Den østrigske arbejdsmarkedsservice (AMS) bærer op til 60 procent af omkostningerne til disse initiativer.
Fokus på individuel kvalifikation
Et andet vigtigt aspekt er de implaceringsfundamenter, der har eksisteret siden 2002 og tilbyder arbejdsløse i målrettede kvalifikationer for visse organer. Disse initiativer er især relevante i brancher med en høj mangel på kvalificerede arbejdstagere, hvor ledige stillinger skal udfyldes hurtigere. Virksomhederne er forpligtet til at overtage praktiske træningsaktier og overtage deltagerne efter succesfuldt afsluttet uddannelse. Ikke kun arbejdsmarkedet understøttes, men også det individuelle professionelle perspektiv af deltagerne forbedres markant.
Details | |
---|---|
Ort | Ort, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)