Migranter i Wien: hjältar av övertid och centrala ekonomiska spelare!

Migranter i Wien: hjältar av övertid och centrala ekonomiska spelare!

Wien, Österreich - i Wien är 43,4 procent av migrerande ursprung. Denna grupp genererar 35 procent av det totala mervärdet i staden, vilket understryker sin centrala roll på arbetsmarknaden. Andelen personer med migrationsbakgrund är särskilt betydande i vissa sektorer. I byggbranschen utgör de cirka 58 procent och till och med 72 procent av de anställda anställda inom turistsektorn. Dessutom gör dessa migranter: inom 59 procent av arbetstiden i byggandet och 70 procent i turismen, vilket illustrerar beroende av dessa branscher av deras arbetskraft. Enligt kosmo Det är oroande att dina lön fortfarande är lägre jämfört med din sysselsättning.

inte bara kvantitativt, utan också kvalitativt kan man se att anställda med migrationsbakgrund ofta lider av en högre arbetsbelastning och mindre arbetstillfredsställelse. Detta leder till en oroande arbetsmiljö som kännetecknas av ofta diskrimineringsupplevelser. Denna diskriminering är inte bara en individuell upplevelse, utan kan också tillskrivas strukturella hinder. För att motverka detta bör intersektionella perspektiv föras in i diskussionen om migration och diskriminering, eftersom könsspecifika skillnader i migranter är mer uttalade på insidan än i dem utan migrationsbakgrund, till exempel wifo

Detaljer om lön och ekonomi

Lönebeloppets aktier med en migrationsbakgrund varierar mycket. I byggandet är dess andel av lönebeloppet 50 procent, medan detta ökar till 67 procent i turismen. I andra branscher är denna andel ofta mellan 30 och 40 procent. Detta visar att trots deras höga arbetsvolymmigrant: inuti Wien fortfarande tjänar mindre än vad som förväntas för deras anställning.

Cirka 42,5 procent av all arbetstid i Wien tillhandahålls av personer med migrationsbakgrund. Detta visar dess obestridda ekonomiska betydelse, som går utöver det rena antalet anställda. Samtidigt är den offentliga tjänsten också beroende av denna grupp med en migrationsandel på 23 procent och en arbetstimme på 22 procent.

Utmaningar och diskriminering

Trots deras framsteg står migranter ofta inför diskriminering på insidan. Faktorer som lägre kvalifikationsnivå och svagare språkkunskaper är ofta orsakerna till deras nackdel på arbetsmarknaden. På detta sätt drivs de statistiskt oftare in i osäkra anställningsförhållanden och är underrepresenterade i offentlig förvaltning. Detta diskuteras också i heimatkunde där det bestäms att migrationsupplevelser och strukturella diskriminering stöds av rättsliga förordningar.

För att bryta denna negativa trend finns det ett brådskande behov av åtgärder som aktivt bekämpar diskriminering och förbättrar integrationen av migranter: inuti arbetsmarknaden. Det är inte bara en bättre medvetenhet om dessa utmaningar, utan också konkreta steg för att förbättra migranternas arbetsmarknadssituation: att förbättra hållbar inuti.

Details
OrtWien, Österreich
Quellen