Migranti vo Viedni: Hrdinovia nadčasov a centrálnych ekonomických hráčov!
Migranti vo Viedni: Hrdinovia nadčasov a centrálnych ekonomických hráčov!
Wien, Österreich - vo Viedni je 43,4 percenta migrujúceho pôvodu. Táto skupina generuje 35 percent z celkovej pridanej hodnoty v meste, ktorá zdôrazňuje jej ústrednú úlohu na trhu práce. Podiel ľudí s migračným zázemím je obzvlášť významný v určitých odvetviach. V stavebníctve tvoria okolo 58 percent a dokonca 72 percent zamestnancov zamestnancov v odvetví cestovného ruchu. Okrem toho títo migranti to robia: vo vnútri 59 percent pracovných hodín v stavebníctve a 70 percent v cestovnom ruchu, čo ilustruje závislosť týchto odvetví od ich pracovnej sily. Podľa kosmo Je znepokojujúce, že vaše mzdy sú stále nižšie v porovnaní s vaším zamestnaním.
[ To vedie k znepokojujúcemu pracovnému prostrediu, ktoré sa vyznačuje častými zážitkami na diskrimináciu. Táto diskriminácia nie je len individuálnym zážitkom, ale dá sa pripísať aj štrukturálnym bariérom. Aby sa to týkalo, prierezové perspektívy by sa mali dostať do diskusie o migrácii a diskriminácii, pretože rozdiely v oblasti pohlavia v migrantoch sú vo vnútri výraznejšie vyjadrenejšie ako v tých, ktoré bez migrácie pozadia, ako napríklad wifo určené.Podrobnosti o mzdách a ekonomike
Suma mzdových akcií zamestnancov s migračným prostredím sa výrazne líši. V stavebníctve je jeho podiel na výške mzdy 50 percent, zatiaľ čo v cestovnom ruchu sa to zvyšuje na 67 percent. V iných odvetviach je tento pomer často medzi 30 a 40 percentami. To ukazuje, že napriek ich migrantom s vysokým pracovným objemom: vo Viedni stále zarába menej, ako by sa očakávalo za svoju skutočnosť zamestnania.
Približne 42,5 percenta všetkých pracovných hodín vo Viedni poskytujú ľudia s migračným zázemím. To ukazuje jeho nesporný ekonomický význam, ktorý presahuje čistý počet zamestnancov. Zároveň je verejná služba závislá aj od tejto skupiny s migračným podielom 23 percent a pracovnou hodinou 22 percent.
Výzvy a diskriminácia
Napriek svojim úspechom migranti často čelia diskriminácii zvnútra. Faktory, ako je úroveň nižšej kvalifikácie a slabšie jazykové znalosti, sú často príčinami ich nevýhody na trhu práce. Týmto spôsobom sú štatisticky častejšie tlačené do neistých pracovných vzťahov a sú nedostatočne zastúpení vo verejnej správe. Toto je tiež diskutované v , kde sa zistilo, že skúsenosti s migráciou a štrukturálne diskriminácie sú tiež podporované právnymi reguláciami.
S cieľom prelomiť tento negatívny trend existuje naliehavá potreba opatrení, ktoré aktívne bojujú proti diskriminácii a zlepšujú integráciu migrantov: na trhu práce. Nie je to len lepšie povedomie o týchto výzvach, ale aj konkrétne kroky na zlepšenie situácie na trhu práce migrantov: zlepšiť udržateľné vo vnútri.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)