Migranți din Viena: eroi ai orei suplimentare și jucători economici centrali!

Migranți din Viena: eroi ai orei suplimentare și jucători economici centrali!

Wien, Österreich - din Viena sunt 43,4 la sută din originea migranților. Acest grup generează 35 % din valoarea adăugată totală în oraș, ceea ce subliniază rolul său central pe piața muncii. Proporția persoanelor cu un fond de migrație este deosebit de semnificativă în anumite sectoare. În industria construcțiilor, acestea constituie aproximativ 58 la sută și chiar 72 la sută dintre angajații angajați din sectorul turismului. În plus, acești migranți o fac: în 59 la sută din orele de lucru în construcții și 70 la sută în turism, ceea ce ilustrează dependența acestor industrii de forța lor de muncă. Conform kosmo Este îngrijorător că salariile tale sunt încă mai mici în comparație cu angajarea ta.

Nu numai cantitativ, ci și calitativ, se poate observa că angajații cu un fond de migrație suferă adesea de un nivel de muncă mai mare și de un nivel de satisfacție mai puțin la locul de muncă. Acest lucru duce la un mediu de lucru îngrijorător, care se caracterizează prin experiențe frecvente de discriminare. Această discriminare nu este doar o experiență individuală, dar poate fi atribuită și barierelor structurale. Pentru a contracara acest lucru, perspectivele intersecționale ar trebui să fie introduse în discuția despre migrație și discriminare, deoarece diferențele specifice de gen sunt mai pronunțate pe interior decât în ​​cele fără fond de migrație, cum ar fi wifo .

detalii despre salariu și economie

Acțiunile sumei salariale ale angajaților cu un fond de migrație variază foarte mult. În construcții, ponderea sa din suma salariului este de 50 la sută, în timp ce aceasta crește la 67 la sută în turism. În alte industrii, această proporție este adesea între 30 și 40 la sută. Acest lucru arată că, în ciuda migrantului lor de volum mare de muncă: în interiorul Vienei câștigă în continuare mai puțin decât s -ar fi așteptat pentru faptul de angajare.

Aproximativ 42,5 la sută din toate orele de lucru la Viena sunt furnizate de persoanele cu un fond de migrație. Acest lucru arată importanța economică incontestabilă, care depășește numărul pur de angajați. În același timp, serviciul public depinde și de acest grup, cu o cotă de migrație de 23 % și o oră de lucru de 22 %.

provocări și discriminare

În ciuda realizărilor lor, migranții se confruntă adesea cu discriminare în interior. Factori precum nivelul de calificare mai scăzut și abilitățile de limbă mai slabe sunt adesea cauzele dezavantajului lor pe piața muncii. În acest fel, ele sunt mai frecvent împinse statistic în relații precare de angajare și sunt subreprezentate în administrația publică. Acest lucru este discutat și în heimatkunde în cazul în care se stabilește că experiențele de migrare și discriminarea structurală sunt susținute și de regulamente legale.

Pentru a încălca această tendință negativă, există o nevoie urgentă de măsuri care combate activ discriminarea și îmbunătățesc integrarea migranților: pe piața muncii. Nu este doar o mai bună conștientizare a acestor provocări, ci și pași concreți pentru îmbunătățirea situației de pe piața muncii a migranților: pentru a îmbunătăți durabilul în interior.