Migranci w Wiedniu: Bohaterowie nadliczbowych i centralnych graczy ekonomicznych!
Migranci w Wiedniu: Bohaterowie nadliczbowych i centralnych graczy ekonomicznych!
Wien, Österreich - W Wiedniu wynosi 43,4 procent pochodzenia migrantów. Ta grupa generuje 35 procent całkowitej wartości dodanej w mieście, co podkreśla jej centralną rolę na rynku pracy. Odsetek osób z pochodzeniem migracji jest szczególnie znaczący w niektórych sektorach. W branży budowlanej stanowią one około 58 procent, a nawet 72 procent zatrudnionych pracowników w sektorze turystycznym. Ponadto migranci ci: wewnątrz 59 procent godzin pracy w budownictwie i 70 procent w turystyce, co ilustruje zależność tych branż od ich siły roboczej. Według kosmo Martwi się, że twoje płace są nadal niższe w porównaniu do twojego zatrudnienia.
Nie tylko ilościowo, ale także jakościowo, można zauważyć, że pracownicy z pochodzeniem migracji często cierpią na wyższe obciążenie pracą i mniejszy poziom zadowolenia z pracy. Prowadzi to do niepokojącego środowiska pracy, które charakteryzuje się częstymi doświadczeniami z dyskryminacji. Ta dyskryminacja jest nie tylko indywidualnym doświadczeniem, ale można ją również przypisać barierom strukturalnym. Aby przeciwdziałać temu, należy wprowadzić perspektywy skrzyżowania do dyskusji na temat migracji i dyskryminacji, ponieważ różnice specyficzne dla płci w migrantach są bardziej wyraźne w środku niż na tle migracyjnym, takie jak wfo> określone.
Szczegóły dotyczące płacy i gospodarki
Kwota płacowa pracowników o tle migracji różnią się znacznie. W budownictwie jego udział w płace wynosi 50 procent, a to wzrasta do 67 procent w turystyce. W innych branżach ten odsetek wynosi często od 30 do 40 procent. To pokazuje, że pomimo ich wysokiej liczby migrantów: w Wiedniu wciąż zarabia mniej, niż można by się spodziewać na ich fakt zatrudnienia.
Około 42,5 procent wszystkich godzin pracy w Wiedniu zapewnia osoby o migracji. To pokazuje jego niekwestionowane znaczenie gospodarcze, które wykracza poza czystą liczbę pracowników. Jednocześnie służba publiczna zależy również od tej grupy z udziałem migracji wynoszącym 23 procent i godziną pracy 22 procent.
Wyzwania i dyskryminacja
Pomimo ich osiągnięć migranci często mają do czynienia z dyskryminacją wewnątrz. Czynniki takie jak niższy poziom kwalifikacji i słabsze umiejętności językowe są często przyczynami ich niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. W ten sposób są statystycznie częściej popychani w niepewne relacje zatrudnienia i są niedostatecznie reprezentowane w administracji publicznej. Jest to również omówione w heimatkunde W przypadku, gdy dyskryminacja migracyjna i dyskryminacja strukturalna są również wspierane przez regulacje prawne.
Aby przełamać ten negatywny trend, istnieje pilna potrzeba środków, które aktywnie zwalczają dyskryminację i poprawiają integrację migrantów: wewnątrz rynku pracy. Jest to nie tylko lepsza świadomość tych wyzwań, ale także konkretne kroki w celu poprawy sytuacji na rynku pracy migrantów: poprawa zrównoważonego w środku.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |