Migranten in Wenen: Helden van overuren en centrale economische spelers!
Migranten in Wenen: Helden van overuren en centrale economische spelers!
Wien, Österreich - In Wenen is 43,4 procent van de oorsprong van migranten. Deze groep genereert 35 procent van de totale toegevoegde waarde in de stad, die zijn centrale rol op de arbeidsmarkt onderstreept. Het aandeel mensen met een migratieachtergrond is bijzonder belangrijk in bepaalde sectoren. In de bouwsector maken ze ongeveer 58 procent uit en zelfs 72 procent van de werknemers in de toeristische sector. Bovendien doen deze migranten dat: binnen 59 procent van de werkuren in de bouw en 70 procent in het toerisme, wat de afhankelijkheid van deze industrieën van hun personeel illustreert. Volgens Kosmo Het is zorgwekkend dat uw lones nog steeds lager zijn vergeleken met uw werk.
Niet alleen kwantitatief, maar ook kwalitatief, het is te zien dat werknemers met een migratieachtergrond vaak lijden aan een hogere werklast en minder werkplezier. Dit leidt tot een zorgwekkende werkomgeving die wordt gekenmerkt door frequente discriminatie -ervaringen. Deze discriminatie is niet alleen een individuele ervaring, maar kan ook worden toegeschreven aan structurele barrières. Om dit tegen te gaan, moeten intersectionele perspectieven worden ingesteld in de discussie over migratie en discriminatie, omdat genderspecifieke verschillen in migranten meer uitgesproken zijn dan in die zonder een migratieachtergrond, zoals
Ongeveer 42,5 procent van alle werkuren in Wenen wordt geleverd door mensen met een migratieachtergrond. Dit toont zijn onbetwiste economische belang, dat verder gaat dan het pure aantal werknemers. Tegelijkertijd is de openbare dienst ook afhankelijk van deze groep met een migratieaandeel van 23 procent en een werkuur van 22 procent.
Uitdagingen en discriminatie
Ondanks hun prestaties worden migranten vaak geconfronteerd met discriminatie aan de binnenkant. Factoren zoals een lager kwalificatieniveau en zwakkere taalvaardigheden zijn vaak de oorzaken van hun nadeel op de arbeidsmarkt. Op deze manier worden ze statistisch vaker vaker geduwd in precaire werkgelegenheidsrelaties en zijn ze ondervertegenwoordigd in het openbaar bestuur. Dit wordt ook besproken in de heimatkunde Waar wordt bepaald dat migratie-ervaringen en structuur ervaren en structuur ervaren en structuur ervaren en structuur ervaren en structuur ervaren en structuur ervaren en structuur ervaren en structuur ervaren en structuur ervaren.
Om deze negatieve trend te doorbreken, is er een dringende behoefte aan maatregelen die discriminatie actief bestrijden en de integratie van migranten verbeteren: binnen de arbeidsmarkt. Het is niet alleen een beter bewustzijn van deze uitdagingen, maar ook concrete stappen om de situatie van de arbeidsmarkt van migranten te verbeteren: om duurzaam binnen te verbeteren.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |