Migrantai Vienoje: viršvalandžių herojai ir centrinės ekonomikos žaidėjai!

Migrantai Vienoje: viršvalandžių herojai ir centrinės ekonomikos žaidėjai!

Wien, Österreich - Vienoje yra 43,4 proc. Migrantų kilmės. Ši grupė sukuria 35 procentus visos pridėtinės vertės mieste, o tai pabrėžia pagrindinį vaidmenį darbo rinkoje. Žmonių, turinčių migracijos foną, dalis yra ypač reikšminga tam tikruose sektoriuose. Statybos pramonėje jie sudaro apie 58 procentus ir net 72 procentus įdarbintų darbuotojų turizmo sektoriuje. Be to, šie migrantai daro: 59 proc. Darbo valandų statybose ir 70 procentų turizmo, o tai parodo šios pramonės šakų priklausomybę nuo jų darbo jėgos. Remiantis Kosmo Nerimaujate, kad jūsų darbo užmokestis vis dar mažesnis, palyginti su jūsų užimtumu.

Ne tik kiekybiškai, bet ir kokybiškai galima pastebėti, kad darbuotojai, turintys migracijos išsilavinimą, dažnai kenčia nuo didesnio darbo krūvio ir mažiau pasitenkinimo darbu. Tai sukelia nerimą keliančią darbo aplinką, kuriai būdinga dažna diskriminacijos patirtis. Ši diskriminacija yra ne tik individuali patirtis, bet ir gali būti priskiriama struktūrinėms kliūtims. Norint tai neutralizuoti, į diskusiją reikia įtraukti į diskusiją apie migraciją ir diskriminaciją, nes lyties specifiniai migrantų skirtumai yra ryškesni viduje nei tie, kurie neturi migracijos fono, pavyzdžiui, wiFo .

Išsami informacija apie darbo užmokestį ir ekonomiką

Darbuotojų, turinčių migracijos pagrindus, atlyginimo sumos labai skiriasi. Statyboje darbo užmokesčio suma yra 50 procentų, o turizmo padidėja iki 67 procentų. Kitose pramonės šakose ši dalis dažnai yra nuo 30 iki 40 procentų. Tai rodo, kad nepaisant jų didelio darbo apimties migrantės: Vienos viduje vis dar uždirba mažiau, nei būtų galima tikėtis dėl jų užimtumo.

Apie 42,5 proc. Visų darbo valandų Vienoje teikia žmonės, turintys migracijos foną. Tai rodo neginčijamą ekonominę svarbą, kuri peržengia gryną darbuotojų skaičių. Tuo pat metu viešosios tarnybos taip pat priklauso nuo šios grupės, kurios migracijos dalis yra 23 procentai, o darbo valanda - 22 procentai.

iššūkiai ir diskriminacija

Nepaisant jų laimėjimų, migrantai dažnai susiduria su diskriminacija iš vidaus. Tokie veiksniai kaip žemesnis kvalifikacijos lygis ir silpnesni kalbos įgūdžiai dažnai yra jų nepalankios padėties darbo rinkoje priežastys. Tokiu būdu jie yra statistiškai dažniau stumiami į nestabilius darbo santykius ir yra nepakankamai atstovaujami viešajam administravimui. Tai taip pat aptariama heimatkunde , kur nustatoma, kad migracijos patirtis ir struktūrinė diskriminacija taip pat patvirtinami teisinių taisyklių srityje.

Norint nutraukti šią neigiamą tendenciją, skubiai reikia priemonių, kurios aktyviai kovoja su diskriminacija ir pagerina migrantų integraciją: darbo rinkos viduje. Tai ne tik geresnis supratimas apie šiuos iššūkius, bet ir konkrečius veiksmus, siekiant pagerinti migrantų darbo rinkos situaciją: siekiant pagerinti tvarią vidų.