Migránsok Bécsben: A túlórák és a központi gazdasági szereplők hősei!

Migránsok Bécsben: A túlórák és a központi gazdasági szereplők hősei!

Bécsben a migránsok eredetének 43,4 % -a. Ez a csoport a városban a teljes hozzáadott érték 35 % -át generálja, ami hangsúlyozza a munkaerőpiac központi szerepét. A migrációs háttérrel rendelkező emberek aránya bizonyos ágazatokban különösen jelentős. Az építőiparban az idegenforgalmi ágazatban a foglalkoztatott alkalmazottak mintegy 58 % -át és akár 72 % -át teszik ki. Ezen túlmenően ezek a bevándorlók megteszik: az építési munkaidő 59 % -ánál és a turizmus 70 % -ánál, ami szemlélteti ezen iparágaknak a munkaerőtől való függését. A kosmo .

Nem csak kvantitatív módon, hanem minőségi szempontból is látható, hogy a migrációs háttérrel rendelkező alkalmazottak gyakran magasabb munkaterheléstől és kevesebb munkaképességi szinten szenvednek. Ez aggasztó munkakörnyezethez vezet, amelyet a gyakori diszkriminációs tapasztalatok jellemeznek. Ez a diszkrimináció nem csak egyéni élmény, hanem a szerkezeti akadályoknak is tulajdonítható. Ennek ellensúlyozása érdekében az kereszteződéses perspektívákat be kell vonni a migrációról és a diszkriminációról, mivel a migránsok nem -specifikus különbségeit belülről kiejtik, mint a migrációs háttér nélkülieknél, például a Wifo .

A bér és a gazdaság részletei

A migrációs háttérrel rendelkező alkalmazottak bérösszeg -megosztása nagyon eltérő. Az építkezés során a bér összegének részesedése 50 %, míg ez a turizmus 67 % -ára növekszik. Más iparágakban ez az arány gyakran 30 és 40 százalék között van. Ez azt mutatja, hogy a magas munkaképességű bevándorlóik ellenére: Bécs belsejében még mindig kevesebbet keresnek, mint amennyire a foglalkoztatás ténye várható.

A bécsi összes munkaidő 42,5 % -át a migrációs háttérrel rendelkező emberek biztosítják. Ez megmutatja vitathatatlan gazdasági jelentőségét, amely túlmutat a munkavállalók tiszta számán. Ugyanakkor a közszolgálat ebből a csoportból is függ, 23 % -os migrációs részesedéssel és 22 % -os munkaidővel.

kihívások és diszkrimináció

Eredményeik ellenére a bevándorlók gyakran a belső diszkriminációval szembesülnek. Az olyan tényezők, mint például az alacsonyabb képesítési szint és a gyengébb nyelvi készségek, gyakran a munkaerőpiac hátrányaik okai. Ilyen módon statisztikailag gyakrabban benyújtják őket bizonytalan foglalkoztatási kapcsolatokba, és alulreprezentáltak a közigazgatásban. Ezt a Arbeitsmarkt diszkrimináció- Von-Migranten- a Struktural-Barrier-and "> heimatkunde-ban is tárgyaljuk.

A negatív tendencia megsértése érdekében sürgősen szükség van olyan intézkedésekre, amelyek aktívan leküzdik a diszkriminációt és javítják a bevándorlók integrációját: a munkaerőpiacon belül. Ez nem csak ezeknek a kihívásoknak a jobb tudatossága, hanem a migránsok munkaerő -piaci helyzetének javítására szolgáló konkrét lépéseket is: a fenntartható belső javítás érdekében.