Migrants à Vienne: Heroes of Overnimed et Central Economic Acteurs!

Migrants à Vienne: Heroes of Overnimed et Central Economic Acteurs!

Wien, Österreich - à Vienne représente 43,4% d'origine migrante. Ce groupe génère 35% de la valeur totale ajoutée dans la ville, ce qui souligne son rôle central sur le marché du travail. La proportion de personnes ayant une formation en migration est particulièrement importante dans certains secteurs. Dans l'industrie de la construction, ils représentent environ 58% et même 72% des employés employés du secteur du tourisme. De plus, ces migrants le font: dans 59% des heures de travail dans la construction et 70% dans le tourisme, ce qui illustre la dépendance de ces industries à l'égard de leur main-d'œuvre. Selon kosmo , il est inquiétant que vos salaires soient toujours inférieurs à votre emploi.

non seulement quantitativement, mais aussi qualitativement, on peut voir que les employés ayant une formation en migration souffrent souvent d'une charge de travail plus élevée et moins de niveau de satisfaction au travail. Cela conduit à un environnement de travail inquiétant caractérisé par des expériences de discrimination fréquentes. Cette discrimination n'est pas seulement une expérience individuelle, mais peut également être attribuée aux barrières structurelles. Afin de contrecarrer cela, les perspectives intersectionnelles devraient être introduites dans la discussion sur la migration et la discrimination, car les différences spécifiques au genre dans les migrants sont plus prononcées à l'intérieur que dans celles sans arrière-plan de migration, telles que wifo déterminé.

Détails sur les salaires et l'économie

Le montant des salaires des actions des employés ayant une formation en migration varie considérablement. Dans la construction, sa part du montant des salaires est de 50%, alors que cela augmente à 67% du tourisme. Dans d'autres industries, cette proportion se situe souvent entre 30 et 40%. Cela montre que malgré leur volume de travail élevé, migrant: à l'intérieur, Vienne gagne toujours moins que ce qui devrait être prévu pour leur fait de leur emploi.

Environ 42,5% de toutes les heures de travail à Vienne sont fournies par des personnes ayant une formation en migration. Cela montre son importance économique incontestée, qui va au-delà du pur nombre d'employés. Dans le même temps, la fonction publique dépend également de ce groupe avec une part de migration de 23% et une heure de travail de 22%.

Défis et discrimination

Malgré leurs réalisations, les migrants sont souvent confrontés à une discrimination à l'intérieur. Des facteurs tels que le niveau de qualification plus faible et les compétences linguistiques plus faibles sont souvent les causes de leur désavantage sur le marché du travail. De cette façon, ils sont statistiquement plus fréquemment poussés dans des relations précaires d'emploi et sont sous-représentés dans l'administration publique. Ceci est également discuté dans le heimatkunde lorsqu'il est déterminé que les expériences de migration et la discrimination structurelle sont également soutenues par des régulations juridiques.

Afin de briser cette tendance négative, il existe un besoin urgent de mesures qui luttent activement sur la discrimination et améliorent l'intégration des migrants: à l'intérieur du marché du travail. Ce n'est pas seulement une meilleure prise de conscience de ces défis, mais aussi des étapes concrètes pour améliorer la situation du marché du travail des migrants: améliorer le durable à l'intérieur.