Migrantes en Viena: ¡Héroes de tiempo extra y jugadores económicos centrales!

Migrantes en Viena: ¡Héroes de tiempo extra y jugadores económicos centrales!

Wien, Österreich - en Viena hay 43.4 por ciento de origen migrante. Este grupo genera el 35 por ciento del valor agregado total en la ciudad, lo que subraya su papel central en el mercado laboral. La proporción de personas con antecedentes de migración es particularmente significativa en ciertos sectores. En la industria de la construcción, representan alrededor del 58 por ciento e incluso el 72 por ciento de los empleados empleados en el sector turístico. Además, estos migrantes lo hacen: dentro del 59 por ciento de las horas de trabajo en la construcción y el 70 por ciento en turismo, lo que ilustra la dependencia de estas industrias en su fuerza laboral. De acuerdo con kosmo Es preocupante que sus salarios sigan siendo más bajos en comparación con su empleo.

no solo cuantitativamente, sino también cualitativamente, se puede ver que los empleados con antecedentes de migración a menudo sufren una carga de trabajo más alta y menos nivel de satisfacción laboral. Esto lleva a un entorno de trabajo preocupante que se caracteriza por frecuentes experiencias de discriminación. Esta discriminación no es solo una experiencia individual, sino que también puede atribuirse a las barreras estructurales. Para contrarrestar esto, las perspectivas interseccionales deben incorporarse a la discusión sobre migración y discriminación, ya que las diferencias específicas de género en los migrantes son más pronunciadas en el interior que en aquellos sin antecedentes de migración, como wifo determinado.

Detalles sobre el salario y la economía

El monto salarial de los empleados con antecedentes de migración varía mucho. En la construcción, su parte del monto salarial es del 50 por ciento, mientras que esto aumenta al 67 por ciento en turismo. En otras industrias, esta proporción es a menudo entre 30 y 40 por ciento. Esto muestra que a pesar de su alto volumen de trabajo migrante: el interior de Viena todavía gana menos de lo esperado por su hecho de empleo.

Alrededor del 42.5 por ciento de todas las horas de trabajo en Viena son proporcionadas por personas con antecedentes de migración. Esto muestra su importancia económica indiscutible, que va más allá del puro número de empleados. Al mismo tiempo, el servicio público también depende de este grupo con una participación de migración del 23 por ciento y una hora de trabajo del 22 por ciento.

Desafíos y discriminación

A pesar de sus logros, los migrantes a menudo se enfrentan a la discriminación en el interior. Factores como el nivel de calificación más bajo y las habilidades lingüísticas más débiles son a menudo las causas de su desventaja en el mercado laboral. De esta manera, son estadísticamente más frecuentes en relaciones de empleo precarias y están subrepresentados en la administración pública. Esto también se discute en Heimatkunde donde se determina que las experiencias de migración y la discriminación estructural también están respaldadas por regulaciones legales.

Para romper esta tendencia negativa, existe una necesidad urgente de medidas que combatan activamente la discriminación y mejoren la integración de los migrantes: dentro del mercado laboral. No es solo una mejor conciencia de estos desafíos, sino también pasos concretos para mejorar la situación del mercado laboral de los migrantes: mejorar el interior sostenible.