Migranter i Wien: Heroes of Overtid og centrale økonomiske spillere!

Migranter i Wien: Heroes of Overtid og centrale økonomiske spillere!

Wien, Österreich - I Wien er 43,4 procent af migrantens oprindelse. Denne gruppe genererer 35 procent af den samlede merværdi i byen, hvilket understreger sin centrale rolle på arbejdsmarkedet. Andelen af ​​mennesker med migrationsbaggrund er især betydelig i visse sektorer. I byggebranchen udgør de omkring 58 procent og endda 72 procent af de beskæftigede medarbejdere i turistsektoren. Derudover gør disse migranter: Inde i 59 procent af arbejdstiden i byggeriet og 70 procent i turisme, hvilket illustrerer disse industriers afhængighed af deres arbejdsstyrke. I henhold til kosmo Det bekymrer sig om, at dine lønninger stadig er lavere sammenlignet med din ansættelse.

Ikke kun kvantitativt, men også kvalitativt, kan det ses, at medarbejdere med en migrationsbaggrund ofte lider af en højere arbejdsbyrde og mindre jobtilfredshedsniveau. Dette fører til et bekymrende arbejdsmiljø, der er kendetegnet ved hyppige oplevelser af forskelsbehandling. Denne forskelsbehandling er ikke kun en individuel oplevelse, men kan også tilskrives strukturelle barrierer. For at modvirke dette bør der bringes tværgående perspektiver ind i diskussionen om migration og forskelsbehandling, da kønsspecifikke forskelle i migranter er mere udtalt på indersiden end i dem uden en migrationsbaggrund, såsom wifo bestemt.

detaljer om løn og økonomi

Lønbeløbene for medarbejdere med en migrationsbaggrund varierer meget. I byggeriet er dens andel af lønbeløbet 50 procent, mens dette stiger til 67 procent i turismen. I andre brancher er denne andel ofte mellem 30 og 40 procent. Dette viser, at til trods for deres høje arbejdsvolumenmigrant: Inde i Wien tjener stadig mindre end forventet for deres kendsgerning om beskæftigelse.

Cirka 42,5 procent af alle arbejdstider i Wien leveres af mennesker med en migrationsbaggrund. Dette viser dens ubestridte økonomiske betydning, der går ud over det rene antal ansatte. På samme tid er den offentlige service også afhængig af denne gruppe med en migrationsandel på 23 procent og en arbejdstid på 22 procent.

udfordringer og diskrimination

På trods af deres resultater står migranter ofte over for forskelsbehandling på indersiden. Faktorer som lavere kvalifikationsniveau og svagere sprogfærdigheder er ofte årsagerne til deres ulempe på arbejdsmarkedet. På denne måde skubbes de statistisk hyppigere ind i usikre ansættelsesforhold og er underrepræsenteret i offentlig administration. Dette diskuteres også i heimatkunde hvor det bestemmes, at migreringsoplevelser og strukturel forskelsbehandling også understøttes af lovlige reguleringer.

For at bryde denne negative tendens er der et presserende behov for foranstaltninger, der aktivt bekæmper forskelsbehandling og forbedrer integrationen af ​​migranter: inde i arbejdsmarkedet. Det er ikke kun en bedre bevidsthed om disse udfordringer, men også konkrete trin for at forbedre migranters arbejdsmarkedssituation: at forbedre bæredygtige indeni.