Migranti ve Vídni: hrdinové přesčasů a centrálních ekonomických hráčů!

Migranti ve Vídni: hrdinové přesčasů a centrálních ekonomických hráčů!

Wien, Österreich - Ve Vídni je 43,4 procenta původu migrantů. Tato skupina generuje 35 procent celkové přidané hodnoty ve městě, což zdůrazňuje jeho ústřední roli na trhu práce. Podíl lidí s migračním zázemím je v některých sektorech zvláště významný. Ve stavebnictví tvoří asi 58 procent a dokonce 72 procent zaměstnaných zaměstnanců v odvětví cestovního ruchu. Kromě toho se tito migranti dělají: uvnitř 59 procent pracovní doby ve výstavbě a 70 procent v cestovním ruchu, což ilustruje závislost těchto průmyslových odvětví na jejich pracovní síle. Podle kosmo Je obavy, že vaše mzdy jsou stále nižší ve srovnání s vaším zaměstnáním.

nejen kvantitativně, ale také kvalitativně, je vidět, že zaměstnanci s migračním zázemím často trpí vyšší pracovní zátěží a menší úrovní spokojenosti s prací. To vede k znepokojivému pracovnímu prostředí, které se vyznačuje častými zkušenostmi s diskriminací. Tato diskriminace není jen individuální zkušeností, ale může být také připsána strukturálním bariérám. Abychom tomu zabránili, měly by být do diskuse o migraci a diskriminaci uvedeny průřezové perspektivy, protože rozdíly v genderově specifickém u migrantů jsou uvnitř uvnitř vyslovovány než u osob bez migračního pozadí, jako je

Přibližně 42,5 procenta všech pracovních hodin ve Vídni poskytuje lidi s migrační zázemí. To ukazuje jeho nesporný ekonomický význam, který přesahuje čistý počet zaměstnanců. Zároveň je veřejná služba také závislá na této skupině s migrační podílem 23 procent a pracovní hodinou 22 procent.

Navzdory jejich úspěchům se migranti často potýkají s diskriminací. Faktory, jako je nižší úroveň kvalifikace a slabší jazykové dovednosti, jsou často příčinou jejich nevýhody na trhu práce. Tímto způsobem jsou statisticky častěji tlačeni do nejistých pracovních vztahů a jsou ve veřejné správě nedostatečně zastoupeni. O tom je také diskutováno na heimatkunde kde je určeno, že migrační zkušenosti a strukturální diskriminace jsou také podporovány právními předpisy.

Abychom tento negativní trend porušili, existuje naléhavá potřeba opatření, která aktivně bojují proti diskriminaci a zlepšují integraci migrantů: na trhu práce. Nejde jen o lepší povědomí o těchto výzvách, ale také konkrétní kroky ke zlepšení situace migrantů na trhu práce: zlepšit udržitelné uvnitř.