Мигранти във Виена: Герои на извънреден труд и централни икономически играчи!

Мигранти във Виена: Герои на извънреден труд и централни икономически играчи!

Wien, Österreich - Във Виена са 43,4 процента от произхода на мигранти. Тази група генерира 35 процента от общата добавена стойност в града, което подчертава централната му роля на пазара на труда. Делът на хората с миграционен произход е особено важен в определени сектори. В строителната индустрия те съставляват около 58 процента и дори 72 процента от заетите служители в туристическия сектор. В допълнение, тези мигранти правят: вътре в 59 процента от работното време в строителството и 70 процента в туризма, което илюстрира зависимостта на тези индустрии от тяхната работна сила. Според kosmo Притеснява, че заплатите ви са все по-ниски в сравнение с вашата работа.

Не само количествено, но и качествено, може да се види, че служителите с миграционен опит често страдат от по -голямо натоварване и по -малко ниво на удовлетвореност от работата. Това води до тревожна работна среда, която се характеризира с чести преживявания с дискриминация. Тази дискриминация е не само индивидуален опит, но може да се дължи и на структурните бариери. За да се противодейства на това, междусекционните перспективи трябва да бъдат въведени в дискусията за миграцията и дискриминацията, тъй като от вътрешната страна са по -изразени половите различия в мигрантите.

Подробности за заплатата и икономиката

Сумата на заплатите акции на служители с миграционен опит варират значително. В строителството делът му от сумата на заплатите е 50 процента, докато това се увеличава до 67 процента в туризма. В други индустрии тази част често е между 30 и 40 процента. Това показва, че въпреки техния мигрант с голям обем: вътре във Виена все още печелят по -малко, отколкото би се очаквало за техния факт на работа.

Около 42,5 процента от цялото работно време във Виена се осигуряват от хора с миграционен опит. Това показва безспорното му икономическо значение, което надхвърля чистия брой служители. В същото време обществената услуга също зависи от тази група с миграционен дял от 23 процента и работен час от 22 процента.

Предизвикателства и дискриминация

Въпреки постиженията си, мигрантите често са изправени пред дискриминация отвътре. Фактори като по -ниско ниво на квалификация и по -слаби езикови умения често са причините за техния недостатък на пазара на труда. По този начин те са статистически по -често изтласкани в несигурни трудови отношения и са недостатъчно представени в публичната администрация. Това се обсъжда и в heimatkunde Когато се определя, че опитът на миграцията и структурната дискриминация също се подкрепя от правни регулации.

За да се наруши тази отрицателна тенденция, има спешна нужда от мерки, които активно се борят с дискриминацията и подобряват интеграцията на мигрантите: вътре в пазара на труда. Това е не само по -добра осведоменост за тези предизвикателства, но и конкретни стъпки за подобряване на ситуацията на пазара на труда на мигрантите: за подобряване на устойчивата вътре.