Memmingen Company负担疾病浪潮：IHK警告情节！

Von WOM

根据新闻稿，

商会（IHK）施瓦本（IHK）对劳动力市场的情况表示了极大的关注。在2024年，每100名AOK成员的工作能力达到了225个丧失能力，经济是巨大的。尤其是生产和服务部门遭受了庞大的工作和熟练的工人的困扰，这几乎无法弥补高度旷工。 IHK区域主席安德里亚·托马·博克（Andrea Thoma-Böck）指出：“没有简单的病假解释。但是，很明显，这在所有公司的日常生活中都非常压力。”

讨论的一个核心是电话病假的规定，这使工人最多可以舔五天，而无需去看医生。该法规最初是在电晕大流行期间引入的，以减轻卫生系统，但对公司管理产生了重大负面影响。 Memmingen Company Magnet-Schultz的董事总经理Albert Schultz博士以及他的人力资源管理人员Martina Faulhaber表示批评：“电话病假的想法有助于推迟医生对公司的责任，这增加了对人事计划的不确定性。员工的信任关系与员工的关系是濒临灭绝的，” Faulhaber te nders temand faulaulhearber。对于拥有大量员工的公司，例如Magnet-Schultz，需要返回常规流程。

品牌身份的重要因素

另一个讨论展开了徽标在公司通信中的重要性。在徽标中使用简单的圆形元素被认为是成功品牌标识的关键。根据一份报告，该地区的象征意义是指完整性和无限，这对于百事可乐和万事达卡等公司至关重要。这些徽标依赖于简单的几何形状和强大的颜色组合来确保立即识别。据专家称，清晰的视觉标识对于在饱和市场中引起关注至关重要，正如

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OrtUnterallgäu, Deutschland
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