Integrácia z Ukrajiny: Zamerajte sa na prístup na trhu práce a jazykové prekážky

Integrácia z Ukrajiny: Zamerajte sa na prístup na trhu práce a jazykové prekážky

Steiermark, Österreich - Situácia na trhu práce utečencov Ukrajincov v Rakúsku vykazuje významné výzvy. Podľa súčasného stavu bola miera nezamestnanosti medzi týmito ľuďmi na konci roku 2024 s alarmujúcimi 16,9 percentami v porovnaní s iba 7,0 percentami pre rakúsky priemer. Jazykové bariéry a uznanie zahraničných vzdelávacích kvalifikácií často sťažujú prístup na trh práce. Sandra Kern, vedúca dolného Rakúska AMS, sa týka ťažkostí spojených so zvykom v cudzej krajine, kde často nikto nie je známy. Napriek týmto prekážkam nedávna štúdia ÖIF ukazuje, že 43,7 % ukrajinských utečencov je v tejto krajine skutočne zamestnaní a že existuje vysoká ochota začínať.

Vzdelávanie a integrácia ako kľúč

Dôležitým prvkom pre integráciu je získavanie jazyka. V polovici roku 2013 začalo viac ako 300 000 Ukrajincov integráciu a jazykové kurzy v Nemecku, ako federálny úrad pre migráciu a utečenci informovali. Mediácia v kvalifikácii -dosiahnuté povolania je čoraz dôležitejšie pre udržateľnú životnú perspektívu. Napriek tomu, že miera zamestnanosti v Nemecku je v európskom porovnaní pomerne nízka, výsledkom je to z rozsiahlych školiacich opatrení, ktoré sú tu ponúkané. V Rakúsku existuje pozitívny vývoj: 11,2 % ukrajinských utečencov má teraz veľmi dobré vedomosti o nemčine, čo má tiež pozitívny vplyv na ich životnú spokojnosť.

Ďalším aspektom je právna situácia. Ukrajinci, ktorí sa tešia ochrane v Rakúsku od marca 2022, majú do marca 2026 rozsiahle práva, vrátane prístupu na trh životného a práce a sociálnych služieb. Pre mnohých, ako sa zistilo v Tyrolu, je integrácia pozitívna a viac ako 70 percent miera koexistencia ako úspešná. Napriek tomu dlhodobé vyhliadky na pobyt zostávajú neistoty, pretože iba 3 percentá respondentov vyjadrili konkrétne plány návratnosti. Situácia na Ukrajine a súvisiace výzvy pre integráciu utečencov do spoločnosti sú stále dôležité pozorovať, v neposlednom rade s ohľadom na demografický vývoj v Nemecku, ktorý prináša zvyšujúce sa potreby pracovníkov, ako