包容性需要机会：公司如何为每个人创造就业机会！

但是，对于许多残疾人来说，现实仍然具有挑战性。在德国，只有大约有1,040万残疾人的大约一半被雇用。该小组的失业率令人震惊，这增加了使雇主满足包容要求的需求。达里安·巴尔（Dariean Bahr）案在脊髓梗塞后获得了他公司达瑟（Dachser）和就业机构的支持，显示了成功整合的运作方式。康复后，巴尔回到了适合他需求的办公室工作。雇主与咨询服务之间的合作对于实施必要的调整和减少对偏见的恐惧至关重要。

来自就业机构的马里恩边锋指出，许多雇主通常由于对他们的技能而对残疾人有保留。但是，重要的是要通过教育和个人支持来减少障碍，以便利用这些工人的宝贵潜力。 “我们必须在一起确保包容没有空的词，”边锋吸引人。残疾人员工的法律要求还重申了主动解决此主题的紧迫性，以便为每个人创造一个包容性的工作世界。