Inkludering behöver möjligheter: Hur företag skapar jobb för alla!

Inkludering behöver möjligheter: Hur företag skapar jobb för alla!

Neumünster, Deutschland - Integrationsföretagsteamet Styria har åtagit sig att ge människor med funktionsnedsättningar en verklig chans på arbetsmarknaden. Verkställande direktör Andreas Schröpk betonar att av de 450 anställda är cirka 75 procent personer med funktionsnedsättningar. Syftet med företaget är att integrera dessa människor i den första arbetsmarknaden beroende på deras styrkor. "Vi är inte ett projekt för almisser, utan ett ekonomiskt företag som producerar produkter av hög kvalitet," förklarar Schröck och betonar att alla anställda betalas enligt kollektivavtalet. Dessutom vidtas det för att minska hinder i arbetsmiljön för att ge varje anställd en rättvis möjlighet, liksom Rapporter för anställning .

inkludering - Ett banbrytande exempel

Men verkligheten för många personer med funktionsnedsättningar förblir utmanande. I Tyskland används bara cirka hälften av cirka 10,4 miljoner människor med funktionsnedsättningar. Arbetslösheten i denna grupp är alarmerande, vilket ökar behovet av att sensibilisera arbetsgivarna för kraven på inkludering. Det darieiska Bahr -fallet, som fick stöd från hans företag Dachser och Employment Agency efter en ryggmärgsinfarkt, visar hur framgångsrik integration kan fungera. Efter sin rehabilitering återvände Bahr till ett kontorjobb anpassat till hans behov. Samarbetet mellan arbetsgivare och konsulttjänster var avgörande för att genomföra nödvändiga justeringar och för att minska rädslan för fördomar.

Marion -vingaren från Employment Agency uppger att många arbetsgivare har reservationer om personer med funktionsnedsättningar, ofta på grund av okunnighet om sina färdigheter. Det är emellertid viktigt att minska hinder genom utbildning och individuellt stöd för att använda dessa arbetarnas värdefulla potential. "Tillsammans måste vi se till att inkludering inte har ett tomt ord," vingar tilltalar. De juridiska kraven som de anställda hos personer med funktionsnedsättningar föreskriver bekräftar också brådskan att proaktivt ta itu med detta ämne för att skapa en inkluderande värld av arbete för alla.