Vključitev potrebuje priložnosti: Kako podjetja ustvarjajo delovna mesta za vse!

Vključitev - Pionirski primer

Vendar resničnost za številne invalide ostaja zahtevna. V Nemčiji je zaposlenih le približno približno približno 10,4 milijona invalidov. Stopnja brezposelnosti v tej skupini je zaskrbljujoča, kar povečuje potrebo po preobčutljivosti delodajalcev na zahteve po vključitvi. Primer Dariean Bahr, ki je prejel podporo njegovega podjetja Dachser in Agencije za zaposlovanje po infarktu hrbtenjače, kaže, kako uspešna integracija lahko deluje. Po rehabilitaciji se je Bahr vrnil na delovno službo, prilagojeno njegovim potrebam. Sodelovanje med delodajalci in svetovalnimi službami je bilo ključnega pomena za izvajanje potrebnih prilagoditev in zmanjšanje strahu pred predsodki.

Marion Winger iz agencije za zaposlovanje navaja, da imajo številni delodajalci pridržke glede invalidov, pogosto zaradi nepoznavanja svojih sposobnosti. Pomembno pa je zmanjšati ovire z izobraževanjem in individualno podporo, da bi uporabili dragoceni potencial teh delavcev. "Skupaj moramo zagotoviti, da vključitev nima prazne besede," se pritoži Winger. Pravne zahteve, ki jih predpisujejo zaposleni invalidi, prav tako ponovno potrjujejo nujnost, da proaktivno obravnavajo to temo, da bi ustvarili vključujoč svet dela za vse.