Zahrnutie si vyžaduje príležitosti: Ako spoločnosti vytvárajú pracovné miesta pre každého!

Zahrnutie si vyžaduje príležitosti: Ako spoločnosti vytvárajú pracovné miesta pre každého!

Neumünster, Deutschland - Tím spoločnosti Integration Company Styria sa zaviazal dať ľuďom so zdravotným postihnutím skutočnú šancu na trhu práce. Generálny riaditeľ Andreas Schröck zdôrazňuje, že 450 zamestnancov je okolo 75 percent ľudí so zdravotným postihnutím. Cieľom spoločnosti je integrovať týchto ľudí na prvý trh práce podľa ich silných stránok. „Nie sme projekt pre almužny, ale hospodárska spoločnosť, ktorá vyrába výrobky vysokej kvality,“ vysvetľuje Schröck a zdôrazňuje, že všetci zamestnanci sú platení podľa kolektívnej zmluvy. Okrem toho sa venuje starostlivosti o zníženie prekážok v pracovnom prostredí, aby sa každému zamestnancovi poskytol spravodlivú príležitosť, ako aj Správy o zamestnávateľskej agentúre .

Zahrnutie - priekopnícky príklad

Realita pre mnohých ľudí so zdravotným postihnutím však zostáva náročná. V Nemecku sa zamestnáva iba asi polovica približne 10,4 milióna ľudí so zdravotným postihnutím. Miera nezamestnanosti v tejto skupine je alarmujúca, čo zvyšuje potrebu senzibilizácie zamestnávateľov na požiadavky na začlenenie. Prípad Dariean Bahr, ktorý po infarkte miechy získal podporu od svojej spoločnosti Dachser a agentúry pre zamestnanosť, ukazuje, ako úspešná integrácia môže fungovať. Po jeho rehabilitácii sa Bahr vrátil do kancelárie prispôsobenej jeho potrebám. Spolupráca medzi zamestnávateľmi a poradenskými službami bola rozhodujúca na vykonávanie potrebných úprav a zníženie strachu z predsudkov.

Marion Winger z agentúry pre zamestnanosti uvádza, že veľa zamestnávateľov má výhrady k ľuďom so zdravotným postihnutím, často kvôli nevedomosti o svojich zručnostiach. Je však dôležité znížiť prekážky prostredníctvom vzdelávania a podpory individuálnej podpory s cieľom využiť cenný potenciál týchto pracovníkov. „Spoločne musíme zabezpečiť, aby začlenenie nemá prázdne slovo,“ odvoláva sa Winger. Právne požiadavky, ktoré predpisujú zamestnanci ľudí so zdravotným postihnutím, tiež opätovne potvrdzujú naliehavosť aktívne riešiť túto tému, aby vytvorili inkluzívny svet práce pre každého.