Includerea are nevoie de oportunități: modul în care companiile creează locuri de muncă pentru toată lumea!

Includerea are nevoie de oportunități: modul în care companiile creează locuri de muncă pentru toată lumea!

Neumünster, Deutschland - Echipa companiei de integrare STYRIA S -a angajat să le ofere oamenilor cu dizabilități o șansă reală pe piața muncii. Directorul general Andreas Schröck subliniază că dintre cei 450 de angajați sunt în jur de 75 la sută persoane cu dizabilități. Scopul companiei este de a integra acești oameni pe prima piață a muncii în funcție de punctele lor forte. „Nu suntem un proiect pentru pomană, ci o companie economică care produce produse de înaltă calitate”, explică Schröck și subliniază că toți angajații sunt plătiți în conformitate cu contractul colectiv. În plus, se acordă îngrijiri pentru a reduce barierele din mediul de muncă pentru a oferi fiecărui angajat o oportunitate corectă, precum și Agenția de angajare rapoarte .

incluziune - un exemplu de pionierat

Cu toate acestea, realitatea pentru multe persoane cu dizabilități rămâne provocatoare. În Germania, sunt angajați doar aproximativ jumătate din aproximativ 10,4 milioane de persoane cu dizabilități. Rata șomajului în acest grup este alarmantă, ceea ce crește nevoia de a sensibiliza angajatorii la cerințele de incluziune. Cazul Bahr din Dariean, care a primit sprijin din partea companiei sale Dachser și a agenției de angajare după un infarct al măduvei spinării, arată cum poate funcționa integrarea de succes. După reabilitare, Bahr s -a întors la un loc de muncă de birou adaptat nevoilor sale. Cooperarea dintre angajatori și servicii de consultanță a fost crucială pentru a implementa ajustările necesare și pentru a reduce frica de prejudecăți.

Marion Winger de la agenția de ocupare a ocupării forței de muncă afirmă că mulți angajatori au rezerve cu privire la persoanele cu dizabilități, adesea din cauza ignoranței abilităților lor. Cu toate acestea, este important să se reducă barierele prin educație și sprijin individual pentru a utiliza potențialul valoros al acestor lucrători. „Împreună trebuie să ne asigurăm că includerea nu are un cuvânt gol”, apelează Winger. Cerințele legale pe care angajații persoanelor cu dizabilități le prescriu reafirmă, de asemenea, urgența de a aborda proactiv acest subiect pentru a crea o lume incluzivă de muncă pentru toată lumea.