Włączenie wymaga możliwości: w jaki sposób firmy tworzą pracę dla wszystkich!

Włączenie wymaga możliwości: w jaki sposób firmy tworzą pracę dla wszystkich!

Neumünster, Deutschland - Zespół firmy integracyjnej Styria zobowiązuje się do zapewnienia osobom niepełnosprawnym na prawdziwą szansę na rynku pracy. Dyrektor zarządzający Andreas Schröck podkreśla, że 450 pracowników to około 75 procent osób niepełnosprawnych. Celem firmy jest zintegrowanie tych ludzi z pierwszym rynkiem pracy zgodnie z ich mocnymi stronami. „Nie jesteśmy projektem dla AMMS, ale firmy ekonomicznej, która produkuje produkty o wysokiej jakości”, wyjaśnia Schröck i podkreśla, że wszyscy pracownicy są opłacani zgodnie z umową zbiorową. Ponadto stara się zmniejszyć bariery w środowisku pracy w celu zapewnienia każdemu pracownikowi uczciwej możliwości, a także raporty agencji zatrudnienia .

Włączenie - Pionierski przykład

Jednak rzeczywistość wielu osób niepełnosprawnych pozostaje trudna. W Niemczech zatrudnionych jest tylko około 10 z około 10,4 miliona osób niepełnosprawnych. Stopa bezrobocia w tej grupie jest niepokojąca, co zwiększa potrzebę uwrażliwiania pracodawców na wymagania włączenia. Sprawa Darian Bahr, która otrzymała wsparcie od jego firmy Dachser i agencji zatrudnienia po zawale rdzenia kręgowego, pokazuje, jak pomyślna integracja może działać. Po rehabilitacji Bahr wrócił do pracy biurowej zaadaptowanej do jego potrzeb. Współpraca między pracodawcami a usługami konsultingowymi miała kluczowe znaczenie dla wdrożenia niezbędnych korekt i zmniejszenia strachu przed uprzedzeniami.

Marion Winger z agencji zatrudnienia stwierdza, że wielu pracodawców ma zastrzeżenia o osobach niepełnosprawnych, często z powodu nieznajomości ich umiejętności. Ważne jest jednak zmniejszenie barier poprzez edukację i indywidualne wsparcie w celu wykorzystania cennego potencjału tych pracowników. „Razem musimy upewnić się, że włączenie nie ma pustego słowa”, apeluje Winger. Wymagania prawne, które przepisują pracownicy osób niepełnosprawnych, potwierdzają również pilność proaktywnego rozwiązania tego tematu w celu stworzenia integracyjnego świata pracy dla wszystkich.