Inkludering trenger muligheter: Hvordan selskaper skaper arbeidsplasser for alle!

Imidlertid er virkeligheten for mange mennesker med nedsatt funksjonsevne utfordrende. I Tyskland er det bare rundt halvparten av rundt 10,4 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsledigheten i denne gruppen er alarmerende, noe som øker behovet for å sensibilisere arbeidsgivere for kravene til inkludering. Dariean Bahr -saken, som mottok støtte fra hans selskap Dachser og arbeidsbyrået etter en ryggmargsinfarkt, viser hvor vellykket integrasjon kan fungere. Etter rehabilitering kom Bahr tilbake til en kontorjobb tilpasset hans behov. Samarbeidet mellom arbeidsgivere og konsulenttjenester var avgjørende for å implementere de nødvendige justeringene og for å redusere frykten for fordommer.

Marion Winger fra arbeidsbyrået uttaler at mange arbeidsgivere har forbehold om mennesker med nedsatt funksjonsevne, ofte på grunn av uvitenhet om ferdighetene sine. Det er imidlertid viktig å redusere barrierer gjennom utdanning og individuell støtte for å bruke det verdifulle potensialet til disse arbeiderne. "Sammen må vi sikre at inkludering ikke har et tomt ord," appellerer vingen. De juridiske kravene som de ansatte i mennesker med nedsatt funksjonsevne foreskriver, bekrefter også presserende til å proaktivt ta opp dette emnet for å skape en inkluderende verden av arbeid for alle.