L'inclusione ha bisogno di opportunità: come le aziende creano posti di lavoro per tutti!

L'inclusione ha bisogno di opportunità: come le aziende creano posti di lavoro per tutti!

Neumünster, Deutschland - Il team della società di integrazione Stiria si è impegnata a dare alle persone con disabilità una reale possibilità sul mercato del lavoro. L'amministratore delegato Andreas Schröck sottolinea che i 450 dipendenti sono circa il 75 % di persone con disabilità. Lo scopo dell'azienda è integrare queste persone nel primo mercato del lavoro in base ai loro punti di forza. "Non siamo un progetto per le elemosine, ma una società economica che produce prodotti di alta qualità", spiega Schröck e sottolinea che tutti i dipendenti sono pagati secondo il contratto collettivo. Inoltre, si fa attenzione a ridurre le barriere nell'ambiente di lavoro al fine di offrire a ogni dipendente un'opportunità equa, così come i rapporti dell'Agenzia per l'occupazione .

Inclusione - Un esempio pionieristico

Tuttavia, la realtà per molte persone con disabilità rimane impegnativa. In Germania sono impiegate solo circa la metà di circa 10,4 milioni di persone con disabilità. Il tasso di disoccupazione in questo gruppo è allarmante, il che aumenta la necessità di sensibilizzare i datori di lavoro ai requisiti di inclusione. Il caso Darian Bahr, che ha ricevuto supporto dalla sua azienda Dachser e dall'Agenzia per l'occupazione dopo un infarto del midollo spinale, mostra quanto può funzionare l'integrazione riuscita. Dopo la sua riabilitazione, Bahr tornò a un lavoro d'ufficio adattato ai suoi bisogni. La cooperazione tra datori di lavoro e servizi di consulenza è stata fondamentale per attuare gli aggiustamenti necessari e ridurre la paura del pregiudizio.

Marion Ala dell'Agenzia per l'impiego afferma che molti datori di lavoro hanno riserve sulle persone con disabilità, spesso a causa dell'ignoranza delle loro capacità. Tuttavia, è importante ridurre gli ostacoli attraverso l'istruzione e il supporto individuale al fine di utilizzare il prezioso potenziale di questi lavoratori. "Insieme dobbiamo garantire che l'inclusione non abbia una parola vuota", appello ala. I requisiti legali che i dipendenti delle persone con disabilità prescrivono riaffermano anche l'urgenza di affrontare in modo proattivo questo argomento al fine di creare un mondo inclusivo di lavoro per tutti.