A befogadási igények lehetőségei: Hogyan teremtenek a vállalatok mindenki számára munkahelyeket!

A befogadási igények lehetőségei: Hogyan teremtenek a vállalatok mindenki számára munkahelyeket!

Neumünster, Deutschland - A Styria Integrációs Társaság elkötelezett amellett, hogy valódi esélyt biztosítson a fogyatékkal élők számára a munkaerőpiacon. Andreas Schröck ügyvezető igazgató hangsúlyozza, hogy a 450 alkalmazott körülbelül 75 % -a fogyatékkal él. A vállalat célja, hogy ezeket az embereket erősségeik szerint integrálja az első munkaerőpiacba. "Nem az alamizsnák projektje vagyunk, hanem egy olyan gazdasági társaság, amely magas színvonalú termékeket állít elő" -magyarázza Schröck, és hangsúlyozza, hogy minden alkalmazottnak a kollektív megállapodás szerint fizetnek. Ezenkívül gondoskodni kell a munkakörnyezet akadályainak csökkentésére annak érdekében, hogy minden alkalmazottnak tisztességes lehetőséget biztosítson, valamint A foglalkoztatási ügynökség jelentései .

befogadás - úttörő példa

A fogyatékossággal élő emberek számára azonban a valóság továbbra is kihívást jelent. Németországban csak körülbelül 10,4 millió fogyatékossággal élő embernek dolgozik. Ebben a csoportban a munkanélküliségi ráta riasztó, ami növeli annak szükségességét, hogy a munkáltatókat érzékenyítsék a befogadási követelményekre. A Darian Bahr -ügy, amely a gerincvelő -infarktus után támogatást kapott a Dachser társaságától és a Foglalkoztatási Ügynökségtől, megmutatja, hogy a sikeres integráció hogyan működhet. Rehabilitációja után Bahr visszatért egy irodai munkához, amely az igényeihez igazodott. A munkáltatók és a tanácsadói szolgáltatások közötti együttműködés döntő jelentőségű volt a szükséges kiigazítások végrehajtásához és az előítéletek félelmének csökkentéséhez.

Marion Winger kijelenti, hogy sok munkáltató fenntartja a fogyatékossággal élő személyeket, gyakran képességeik tudatlanságának köszönhetően. Fontos azonban az oktatás és az egyéni támogatás révén az akadályok csökkentése annak érdekében, hogy e munkavállalók értékes potenciálját felhasználhassák. "Együtt kell biztosítanunk, hogy a befogadás ne legyen üres szó" - fellebbezi Winger. A fogyatékossággal élő emberek alkalmazottai által előírt jogi követelmények szintén megerősítik azt a sürgősséget, hogy proaktív módon foglalkozzanak ezzel a témával, hogy mindenki számára befogadó munka világot hozzanak létre.