Potrebne su mogućnosti: Kako tvrtke stvaraju radna mjesta za sve!

Potrebne su mogućnosti: Kako tvrtke stvaraju radna mjesta za sve!

Neumünster, Deutschland - Tim za integracijsku tvrtku Styria posvećen je ljudima s invaliditetom stvarne šanse na tržištu rada. Generalni direktor Andreas Schröck naglašava da je 450 zaposlenih oko 75 posto osoba s invaliditetom. Cilj tvrtke je integrirati te ljude u prvo tržište rada prema njihovim snagama. "Nismo projekt za ALLS, već ekonomska tvrtka koja proizvodi proizvode visoke kvalitete", objašnjava Schröck i naglašava da se svi zaposlenici plaćaju prema kolektivnom sporazumu. Pored toga, pazi se na smanjenje prepreka u radnom okruženju kako bi se svakom zaposleniku pružila fer priliku, kao i Izvještaji o agenciji za zapošljavanje .

Uključivanje - Pionirski primjer

Međutim, stvarnost za mnoge osobe s invaliditetom ostaje izazovna. U Njemačkoj je zaposleno samo polovica od oko 10,4 milijuna osoba s invaliditetom. Stopa nezaposlenosti u ovoj skupini je alarmantna, što povećava potrebu za senzibilizacijom poslodavaca na zahtjeve uključivanja. Slučaj Dariean Bahr, koji je dobio podršku njegove tvrtke Dachser i Agencije za zapošljavanje nakon infarkta leđne moždine, pokazuje kako uspješna integracija može funkcionirati. Nakon rehabilitacije, Bahr se vratio na uredski posao prilagođen njegovim potrebama. Suradnja između poslodavaca i konzultantskih usluga bila je presudna za provedbu potrebnih prilagodbi i smanjiti strah od predrasuda.

Krivo Marion iz Agencije za zapošljavanje kaže da mnogi poslodavci imaju rezervacije o osobama s invaliditetom, često zbog neznanja svojih vještina. Međutim, važno je smanjiti prepreke putem obrazovanja i individualne podrške kako bi se koristio vrijedan potencijal tih radnika. "Zajedno moramo osigurati da uključivanje nema praznu riječ", privlači krilni igrač. Pravni zahtjevi koje zaposlenici osoba s invaliditetom propisuju također potvrđuju hitnost da se proaktivno bave ovom temom kako bi stvorili uključivi svijet rada za sve.