L'inclusion a besoin d'opportunités: comment les entreprises créent des emplois pour tout le monde!

L'inclusion a besoin d'opportunités: comment les entreprises créent des emplois pour tout le monde!

Neumünster, Deutschland - L'équipe de la société d'intégration Styria s'est engagée à donner aux personnes handicapées une réelle chance sur le marché du travail. Le directeur général Andreas Schröck souligne que les 450 employés représentent environ 75% de personnes handicapées. Le but de l'entreprise est d'intégrer ces personnes sur le premier marché du travail en fonction de leurs forces. "Nous ne sommes pas un projet pour l'aumône, mais une entreprise économique qui produit des produits de haute qualité", explique Schröck et souligne que tous les employés sont payés conformément à l'accord collectif. De plus, des soins sont pris en charge pour réduire les obstacles dans l'environnement de travail afin de donner à chaque employé une opportunité équitable, ainsi que l'agence d'emploi rapporte .

Inclusion - Un exemple pionnier

Cependant, la réalité pour de nombreuses personnes handicapées reste difficile. En Allemagne, seulement environ la moitié d'environ 10,4 millions de personnes handicapées sont employées. Le taux de chômage dans ce groupe est alarmant, ce qui augmente la nécessité de sensibiliser les employeurs aux exigences d'inclusion. L'affaire Darian Bahr, qui a reçu le soutien de son entreprise Dachser et de l'agence d'emploi après un infarctus de la moelle épinière, montre comment l'intégration peut fonctionner. Après sa réhabilitation, Bahr est retourné à un poste de bureau adapté à ses besoins. La coopération entre les employeurs et les services de conseil a été cruciale pour mettre en œuvre les ajustements nécessaires et réduire la peur des préjugés.

Marion Winger de l'agence d'emploi déclare que de nombreux employeurs ont des réserves sur les personnes handicapées, souvent en raison de l'ignorance de leurs compétences. Cependant, il est important de réduire les obstacles par l'éducation et le soutien individuel afin d'utiliser le précieux potentiel de ces travailleurs. "Ensemble, nous devons nous assurer que l'inclusion n'a pas de mot vide", appelle Winger. Les exigences légales que les employés de personnes handicapées prescrivent réaffirment également l'urgence pour aborder de manière proactive ce sujet afin de créer un monde de travail inclusif pour tout le monde.

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OrtNeumünster, Deutschland
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