Kaasamine vajab võimalusi: kuidas ettevõtted loovad kõigile töökohti!

Kaasamine vajab võimalusi: kuidas ettevõtted loovad kõigile töökohti!

Neumünster, Deutschland - Integratsiooniettevõtte meeskond Styria on pühendunud puuetega inimestele tööturul reaalse võimaluse andmisele. Tegevdirektor Andreas Schröck rõhutab, et 450 töötajat on umbes 75 protsenti puuetega inimestel. Ettevõtte eesmärk on integreerida need inimesed esimesele tööturule vastavalt nende tugevustele. "Me ei ole ALMS -i jaoks projekt, vaid majandusettevõte, mis toodab kõrgekvaliteedilisi tooteid," selgitab Schröck ja rõhutab, et kõigile töötajatele makstakse vastavalt kollektiivlepingule. Lisaks võetakse hoolikalt vähendama tõkkeid töökeskkonnas, et anda igale töötajale õiglane võimalus, samuti Tööhõiveagentuuri aruanded .

kaasamine - teerajaja näide

Kuid paljude puuetega inimeste reaalsus on endiselt keeruline. Saksamaal kasutatakse ainult umbes pool umbes 10,4 miljoni puuetega inimesest. Selle rühma töötuse määr on murettekitav, mis suurendab vajadust tööandjate tundmiseks kaasamise nõuete suhtes. Dariean Bahri juhtum, mis sai oma ettevõtte Dachserilt ja tööhõiveagentuurilt pärast seljaaju infarkti tuge, näitab, kui edukas integratsioon võib toimida. Pärast rehabilitatsiooni naasis Bahr tema vajadustele kohandatud kontoritöö juurde. Tööandjate ja nõustamisteenuste vaheline koostöö oli vajalike muudatuste rakendamiseks ja eelarvamuste hirmu vähendamiseks ülioluline.

Tööhõiveagentuurist pärit Marion Winger väidab, et paljudel tööandjatel on puuetega inimeste suhtes kahtlusi, sageli nende oskuste teadmatuse tõttu. Nende töötajate väärtusliku potentsiaali kasutamiseks on siiski oluline vähendada tõkkeid hariduse ja individuaalse toe kaudu. "Koos peame tagama, et kaasamisel pole tühja sõna," ahvatleb Winger. Puuetega inimeste töötajate juriidilised nõuded kinnitavad ka kiireloomulisust selle teema proaktiivse lahendamise eest, et luua kõigile kaasav töömaailm.