La inclusión necesita oportunidades: ¡cómo las empresas crean empleos para todos!

La inclusión necesita oportunidades: ¡cómo las empresas crean empleos para todos!

Neumünster, Deutschland - El equipo de Integration Company Styria se ha comprometido a dar a las personas con discapacidades una oportunidad real en el mercado laboral. El director gerente Andreas Schröck enfatiza que los 450 empleados son alrededor del 75 por ciento de las personas con discapacidades. El objetivo de la compañía es integrar a estas personas en el primer mercado laboral de acuerdo con sus fortalezas. "No somos un proyecto para SMNLS, sino una compañía económica que produce productos de alta calidad", explica Schröck y enfatiza que a todos los empleados se les paga de acuerdo con el acuerdo colectivo. Además, se tiene cuidado para reducir las barreras en el entorno de trabajo para brindar a cada empleado una oportunidad justa, así como La agencia de empleo informa .

Inclusión: un ejemplo pionero

Sin embargo, la realidad para muchas personas con discapacidades sigue siendo desafiante. En Alemania, solo se emplean alrededor de la mitad de alrededor de 10.4 millones de personas con discapacidades. La tasa de desempleo en este grupo es alarmante, lo que aumenta la necesidad de sensibilizar a los empleadores a los requisitos de inclusión. El caso Dariean Bahr, que recibió el apoyo de su empresa Dachser y la Agencia de Empleo después de un infarto de la médula espinal, muestra cómo puede funcionar la integración exitosa. Después de su rehabilitación, Bahr regresó a un trabajo de oficina adaptado a sus necesidades. La cooperación entre empleadores y servicios de consultoría fue crucial para implementar los ajustes necesarios y reducir el miedo al prejuicio.

Marion Winger de la Agencia de Empleo establece que muchos empleadores tienen reservas sobre personas con discapacidad, a menudo debido a la ignorancia de sus habilidades. Sin embargo, es importante reducir las barreras a través de la educación y el apoyo individual para utilizar el valioso potencial de estos trabajadores. "Juntos tenemos que asegurarnos de que la inclusión no tenga una palabra vacía", apela a Winger. Los requisitos legales que prescriben los empleados de las personas con discapacidad también reafirman la urgencia de abordar de manera proactiva este tema para crear un mundo inclusivo de trabajo para todos.