Οι ανάγκες συμμετοχής χρειάζεται ευκαιρίες: Πώς οι εταιρείες δημιουργούν θέσεις εργασίας για όλους!

Οι ανάγκες συμμετοχής χρειάζεται ευκαιρίες: Πώς οι εταιρείες δημιουργούν θέσεις εργασίας για όλους!

Neumünster, Deutschland - Η ομάδα της εταιρείας ενσωμάτωσης Styria έχει δεσμευτεί να δώσει στους ανθρώπους με αναπηρίες μια πραγματική ευκαιρία στην αγορά εργασίας. Ο διευθύνων σύμβουλος Andreas Schröck υπογραμμίζει εκείνη των 450 υπαλλήλων είναι περίπου 75 % άτομα με αναπηρίες. Σκοπός της εταιρείας είναι να ενσωματώσουν αυτούς τους ανθρώπους στην πρώτη αγορά εργασίας σύμφωνα με τα δυνατά τους. "Δεν είμαστε ένα έργο για τα Alms, αλλά μια οικονομική εταιρεία που παράγει προϊόντα υψηλής ποιότητας", εξηγεί ο Schröck και υπογραμμίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι πληρώνονται σύμφωνα με τη συλλογική συμφωνία. Επιπλέον, λαμβάνεται μέριμνα για τη μείωση των φραγμών στο εργασιακό περιβάλλον προκειμένου να δοθεί σε κάθε υπάλληλος μια δίκαιη ευκαιρία, καθώς και Οι εκθέσεις της υπηρεσίας απασχόλησης .

συμπερίληψη - ένα πρωτοποριακό παράδειγμα

Ωστόσο, η πραγματικότητα για πολλούς ανθρώπους με αναπηρίες παραμένει προκλητική. Στη Γερμανία χρησιμοποιούνται μόνο περίπου τα μισά από περίπου 10,4 εκατομμύρια άτομα με αναπηρίες. Το ποσοστό ανεργίας σε αυτή την ομάδα είναι ανησυχητικό, γεγονός που αυξάνει την ανάγκη ευαισθητοποίησης των εργοδοτών στις απαιτήσεις της ένταξης. Η υπόθεση Dariean Bahr, η οποία έλαβε υποστήριξη από την εταιρεία του Dachser και τον οργανισμό απασχόλησης μετά από έμφραγμα του νωτιαίου μυελού, δείχνει πόσο επιτυχημένη ενσωμάτωση μπορεί να λειτουργήσει. Μετά την αποκατάστασή του, ο Bahr επέστρεψε σε μια εργασία γραφείου προσαρμοσμένη στις ανάγκες του. Η συνεργασία μεταξύ των εργοδοτών και των συμβουλευτικών υπηρεσιών ήταν ζωτικής σημασίας για την εφαρμογή των απαραίτητων προσαρμογών και τη μείωση του φόβου της προκατάληψης.

Marion Winger από τον Οργανισμό Απασχόλησης δηλώνει ότι πολλοί εργοδότες έχουν επιφυλάξεις σχετικά με άτομα με αναπηρίες, συχνά λόγω της άγνοιας των δεξιοτήτων τους. Ωστόσο, είναι σημαντικό να μειωθούν τα εμπόδια μέσω της εκπαίδευσης και της ατομικής υποστήριξης προκειμένου να χρησιμοποιηθούν οι πολύτιμες δυνατότητες αυτών των εργαζομένων. "Μαζί πρέπει να διασφαλίσουμε ότι η ένταξη δεν έχει μια κενή λέξη", λέει ο πτέρυγα. Οι νομικές απαιτήσεις που καθορίζουν οι υπάλληλοι των ατόμων με αναπηρίες επιβεβαιώνουν επίσης την επείγουσα ανάγκη να αντιμετωπίσουν αυτό το θέμα προκειμένου να δημιουργηθεί ένας περιεκτικός κόσμος εργασίας για όλους.