Inkludering har brug for muligheder: Hvordan virksomheder skaber job for alle!

Inkludering har brug for muligheder: Hvordan virksomheder skaber job for alle!

Neumünster, Deutschland - Integrationsselskabets team Styria har været forpligtet til at give mennesker med handicap en reel chance på jobmarkedet. Administrerende direktør Andreas Schröck understreger, at de 450 ansatte er omkring 75 procent personer med handicap. Virksomhedens mål er at integrere disse mennesker i det første arbejdsmarked i henhold til deres styrker. "Vi er ikke et projekt for almisser, men et økonomisk selskab, der producerer produkter med høj kvalitet," forklarer Schröck og understreger, at alle ansatte betales i henhold til den kollektive aftale. Derudover udgør der omhu for at reducere barrierer i arbejdsmiljøet for at give enhver medarbejder en rimelig mulighed såvel som Employment Agency Reports .

Inkludering - Et banebrydende eksempel

Virkeligheden for mange mennesker med handicap forbliver imidlertid udfordrende. I Tyskland anvendes kun ca. halvdelen af omkring 10,4 millioner mennesker med handicap. Arbejdsløsheden i denne gruppe er alarmerende, hvilket øger behovet for at følsomme arbejdsgivere over for kravene til inkludering. Dariean Bahr -sagen, der modtog støtte fra hans firma Dachser og Employment Agency efter en rygmarvsinfarkt, viser, hvor vellykket integration kan fungere. Efter hans rehabilitering vendte Bahr tilbage til et kontorjob tilpasset hans behov. Samarbejdet mellem arbejdsgivere og konsulenttjenester var afgørende for at gennemføre de nødvendige justeringer og for at reducere frygt for fordomme.

Marion -vinger fra beskæftigelsesagenturet siger, at mange arbejdsgivere har forbehold over mennesker med handicap, ofte på grund af uvidenhed om deres færdigheder. Det er dog vigtigt at reducere barrierer gennem uddannelse og individuel støtte for at bruge det værdifulde potentiale hos disse arbejdstager. "Sammen er vi nødt til at sikre, at inkludering ikke har et tomt ord," appellerer vingen. De juridiske krav, som de ansatte hos mennesker med handicap foreskriver, bekræfter også den presserende hastighed for proaktivt at tackle dette emne for at skabe en inkluderende verden af arbejde for alle.