Začlenění potřebuje příležitosti: Jak společnosti vytvářejí pracovní místa pro všechny!

Začlenění potřebuje příležitosti: Jak společnosti vytvářejí pracovní místa pro všechny!

Neumünster, Deutschland - Tým integrační společnosti Styria byla odhodlána poskytnout lidem se zdravotním postižením skutečnou šanci na trhu práce. Generální ředitel Andreas Schröck zdůrazňuje, že 450 zaměstnanců je asi 75 procent lidí se zdravotním postižením. Cílem společnosti je integrovat tyto lidi do prvního trhu práce podle svých silných stránek. „Nejsme projekt pro almužnu, ale ekonomickou společnost, která vyrábí produkty s vysokou kvalitou,“ vysvětluje Schröck a zdůrazňuje, že všichni zaměstnanci jsou placeni podle kolektivní smlouvy. Kromě toho je věnována opatrnost, aby se snížily bariéry v pracovním prostředí, aby poskytly každému zaměstnanci spravedlivou příležitost, stejně jako Zprávy o zaměstnanosti .

Začlenění - příklad průkopníku

Realita pro mnoho lidí se zdravotním postižením však zůstává náročná. V Německu je zaměstnána pouze asi polovina z přibližně 10,4 milionu lidí se zdravotním postižením. Míra nezaměstnanosti v této skupině je alarmující, což zvyšuje potřebu senzibilizovat zaměstnavatele podle požadavků zařazení. Případ Dariean Bahr, který po infarktu míchy získal podporu od jeho společnosti Dachser a Agentury pro zaměstnanost, ukazuje, jak úspěšná integrace může fungovat. Po jeho rehabilitaci se Bahr vrátil do kancelářské práce přizpůsobené jeho potřebám. Spolupráce mezi zaměstnavateli a poradenskými službami byla zásadní pro provádění nezbytných úprav a snížení strachu z předsudků.

Marion Winger z Agentury pro zaměstnanost uvádí, že mnoho zaměstnavatelů má výhrady k lidem se zdravotním postižením, často kvůli neznalosti svých dovedností. Je však důležité snížit bariéry prostřednictvím vzdělávání a individuální podpory, aby bylo možné využít cenný potenciál těchto pracovníků. „Společně musíme zajistit, aby začlenění nemělo prázdné slovo,“ odvolává křídlo. Zákonné požadavky, které zaměstnanci lidí se zdravotním postižením předepisují, také znovu potvrzují naléhavost, aby se toto téma aktivně zaměřilo za účelem vytvoření inkluzivního světa práce pro všechny.