Inclusão no local de trabalho: Caríntia está abrindo novos caminhos para pessoas com deficiência

Inclusão no local de trabalho: Caríntia está abrindo novos caminhos para pessoas com deficiência

Klagenfurt, Österreich - Em 21 de março, o Dia Mundial da Síndrome de Down, os desafios são mais uma vez informados dos desafios de que as pessoas com deficiência estão no mercado de trabalho. Apesar dos obstáculos, há desenvolvimentos encorajadores em Caríntia. O filho de Brigitte Gomernik, Manuel, que está na vida profissional há 30 anos, é um exemplo brilhante de inclusão. Sua visão de que ele aprendeu uma profissão regular se tornou realidade com o estabelecimento da Autok, um projeto para promover pessoas com deficiência. O diretor, Bernhard Wappis, informou que cerca de 250 pessoas agora estão empregadas em pequenas empresas e modelos de emprego inclusivos, o que indica particularmente os efeitos positivos desses esforços, como o neuzitäge.at .

Progresso e desafios

Na Caríntia, a proporção de empresas que contratam pessoas com deficiência é de 32 %, o que está acima da média nacional de apenas 22,4 %, como pode ser visto em um estudo atual. Apesar desse progresso, no entanto, acontece que muitas empresas hesitam em integrar esses talentos valiosos devido a preconceitos. Muitas vezes, eles preferem pagar um Stax de compensação do que dar uma chance às pessoas com deficiência. Gaby Schaunig, diretor social de Caríntia, enfatiza que essa idéia está desatualizada: "De fato, a colaboração é enriquecedora para todos". O governo do estado lançou, portanto, iniciativas como o "projeto zero" para motivar os empregadores por meio de histórias de sucesso e exemplos de melhores práticas, para promover ativamente a inclusão, bem como

Além da sensibilização das empresas, o projeto "Salários em vez de dinheiro do bolso" é executado em Caríntia, o que permite que pessoas com deficiência sejam empregadas regulares. Isso não apenas oferece segurança financeira, mas também aprimora suas contribuições na sociedade. As empresas devem agir em solidariedade e criar um ambiente de trabalho inclusivo que se beneficie não apenas para os afetados, mas também para toda a empresa.