Inkludering på arbeidsplassen: Carinthia bryter ny grunn for mennesker med nedsatt funksjonsevne

Inkludering på arbeidsplassen: Carinthia bryter ny grunn for mennesker med nedsatt funksjonsevne

Klagenfurt, Österreich - 21. mars, World Down Syndrome Day, blir utfordringene nok en gang gjort oppmerksom på utfordringene som mennesker med nedsatt funksjonsevne er på arbeidsmarkedet. Til tross for hekkene, er det oppmuntrende utvikling i Carinthia. Brigitte Gomerniks sønn Manuel, som har vært i yrkeslivet i 30 år, er et lysende eksempel på inkludering. Hennes visjon om at han lærte at et vanlig yrke ble virkelighet med etablering av Autark, et prosjekt for å fremme mennesker med nedsatt funksjonsevne. Direktøren, Bernhard Wappis, rapporterte at rundt 250 personer nå er ansatt i inkluderende små bedrifter og sysselsettingsmodeller, noe som særlig indikerer de positive effektene av denne innsatsen, som Arbeitsmarkt/"> neuzeitäge.at.

Fremgang og utfordringer

I Carinthia er andelen selskaper som ansetter mennesker med nedsatt funksjonsevne 32 prosent, noe som er over landsgjennomsnittet på bare 22,4 prosent, som det kan sees fra en aktuell studie. Til tross for denne fremgangen, viser det seg imidlertid at mange selskaper nøler med å integrere disse verdifulle talentene på grunn av fordommer. Ofte foretrekker de å betale en kompensasjon Stax enn å gi mennesker med nedsatt funksjonsevne en sjanse. Carinthias sosiale offiser Gaby Schaunig understreker at denne ideen er utdatert: "Faktisk er samarbeidet berikende for alle." Den statlige regjeringen har derfor lansert initiativer som "Zero Project" for å motivere arbeidsgivere gjennom suksesshistorier og eksempler på beste praksis, for aktivt å fremme inkludering, samt orf.at

I tillegg til sensibilisering av selskapene, kjører "lønnen i stedet for lommepenger" -prosjektet i Carinthia, noe som gjør det mulig for regelmessig ansettelse. Dette tilbyr ikke bare økonomisk sikkerhet, men forbedrer også bidragene i samfunnet. Selskapene blir bedt om å handle i solidaritet og skape et inkluderende arbeidsmiljø som ikke bare drar for de berørte, men også for hele selskapet.