Inclusie op de werkplek: Carinthia breekt nieuwe terrein voor mensen met een handicap

Inclusie op de werkplek: Carinthia breekt nieuwe terrein voor mensen met een handicap

Klagenfurt, Österreich - Op 21 maart, de World Down Syndrome Day, worden de uitdagingen opnieuw bewust gemaakt van de uitdagingen die mensen met een handicap op de arbeidsmarkt zijn. Ondanks de hindernissen zijn er bemoedigende ontwikkelingen in Carinthia. Brigitte Gomernik's zoon Manuel, die al 30 jaar in het professionele leven is, is een stralend voorbeeld van inclusie. Haar visie dat hij een regelmatig beroep leerde, werd werkelijkheid met de oprichting van Autark, een project om mensen met een handicap te promoten. De directeur, Bernhard Wappis, meldde dat er nu ongeveer 250 mensen in dienst zijn in inclusieve kleine bedrijven en werkgelegenheidsmodellen, die met name de positieve effecten van deze inspanningen aangeeft, zoals de neuzeitäge.at opmerkingen.

voortgang en uitdagingen

In karinthia is het aandeel bedrijven dat mensen met een handicap inhuurt 32 procent, wat boven het nationale gemiddelde van slechts 22,4 procent ligt, zoals te zien is aan een huidige studie. Ondanks deze vooruitgang blijkt echter dat veel bedrijven aarzelen om deze waardevolle talenten te integreren vanwege vooroordelen. Vaak geven ze de voorkeur aan een compensatie Stax dan mensen met een handicap een kans geven. Carinthia's sociaal officier Gaby Schaunig benadrukt dat dit idee verouderd is: "In feite is de samenwerking voor iedereen verrijkt." De deelstaatregering heeft daarom initiatieven zoals het "Zero Project" gelanceerd om werkgevers te motiveren door succesverhalen en voorbeelden van best practices, om inclusie actief te bevorderen, evenals orf.at

Naast de sensibilisatie van de bedrijven, loopt het project "Lonen in plaats van zakgeld" in Carinthia, waardoor mensen met een handicap een handicap kunnen worden. Dit biedt niet alleen financiële zekerheid, maar verbetert ook zijn bijdragen in de samenleving. De bedrijven worden gevraagd om in solidariteit te handelen en een inclusieve werkomgeving te creëren die niet alleen profiteert van de getroffen, maar ook voor het hele bedrijf.