Iekļaušana darba vietā: Karintija pārkāpj jaunu vietu cilvēkiem ar invaliditāti

Iekļaušana darba vietā: Karintija pārkāpj jaunu vietu cilvēkiem ar invaliditāti

Klagenfurt, Österreich - 21. martā, Pasaules Dauna sindroma dienā, izaicinājumi atkal tiek informēti par izaicinājumiem, kādi cilvēki ar invaliditāti ir darba tirgū. Neskatoties uz šķēršļiem, Karintijā ir iepriecinoša attīstība. Brigitte Gomernik dēls Manuels, kurš profesionālajā dzīvē dzīvo 30 gadus, ir spīdošs iekļaušanas piemērs. Viņas vīzija, ka viņš iemācījās regulāru profesiju, kļuva par realitāti, izveidojot Autark - projektu, lai veicinātu cilvēkus ar invaliditāti. Direktors Bernhards Wappis ziņoja, ka apmēram 250 cilvēku tagad ir nodarbināti iekļaujošos mazos uzņēmumos un nodarbinātības modeļos, kas īpaši norāda uz šo centienu pozitīvo ietekmi, jo neuzeeitäge.at Notes.

Progress un izaicinājumi

Karintijā to uzņēmumu īpatsvars, kas algo cilvēkus ar invaliditāti, ir 32 procenti, kas pārsniedz vidējo rādītāju valstī tikai 22,4 procenti, kā redzams pašreizējā pētījumā. Neskatoties uz šo progresu, izrādās, ka daudzi uzņēmumi vilcinās integrēt šos vērtīgos talantus aizspriedumu dēļ. Bieži vien viņi dod priekšroku maksāt kompensācijas STAX, nekā dod iespēju cilvēkiem ar invaliditāti. Karintijas sociālā amatpersona Gabija Šauniga uzsver, ka šī ideja ir novecojusi: "Faktiski sadarbība ir bagātināta visiem." Tāpēc štata valdība ir uzsākusi tādas iniciatīvas kā "nulles projekts", lai motivētu darba devējus, izmantojot veiksmes stāstus un labākās prakses piemērus, aktīvi veicināt iekļaušanu, kā arī orf.at

Papildus uzņēmumu sensibilizācijai “algas, nevis kabatas naudas” projekts darbojas Karintijā, kas ļauj cilvēkiem ar invaliditāti regulāri nodarboties. Tas ne tikai piedāvā finansiālu drošību, bet arī palielina savu ieguldījumu sabiedrībā. Uzņēmumiem tiek lūgts rīkoties solidaritātē un radīt iekļaujošu darba vidi, kas dod labumu ne tikai skartajiem, bet arī visam uzņēmumam.