Įtraukimas į darbo vietą: Karina sulaužo naują pagrindą žmonėms su negalia

Įtraukimas į darbo vietą: Karina sulaužo naują pagrindą žmonėms su negalia

Klagenfurt, Österreich - Kovo 21 d., Pasaulio Dauno sindromo dieną, iššūkiai dar kartą supažindinami su iššūkiais, kuriuos žmonės su negalia yra darbo rinkoje. Nepaisant kliūčių, Karinte yra skatinamų pokyčių. Brigitte Gomernik sūnus Manuelis, dirbantis profesionalų gyvenime 30 metų, yra puikus įtraukimo pavyzdys. Jos vizija, kad jis išmoko įprastos profesijos, tapo realybe sukūrus „Auark“ - projektą, skatinantį neįgalius žmones. Režisierius Bernhardas Wappis pranešė, kad dabar apie 250 žmonių dirba inkliuziniuose mažose įmonėse ir užimtumo modeliuose, o tai ypač rodo teigiamą šių pastangų poveikį, nes neuzeitäge.at pastabos.

Pažanga ir iššūkiai

Karinijoje, įmonių, kurios samdo neįgalius žmones, dalis yra 32 procentai, tai yra didesnis nei šalies vidurkis - tik 22,4 proc., Kaip galima pastebėti iš dabartinio tyrimo. Nepaisant šios pažangos, paaiškėja, kad daugelis kompanijų nesiryžta integruoti šiuos vertingus talentus dėl išankstinių nusistatymų. Dažnai jie mieliau moka kompensaciją, nei suteikia neįgaliems žmonėms galimybę. Karinos socialinio pareigūno Gaby Schaunig pabrėžia, kad ši idėja yra pasenusi: „Tiesą sakant, bendradarbiavimas yra praturtinantis visiems“. Todėl valstijos vyriausybė pradėjo tokias iniciatyvas kaip „Zero projektas“, siekdamas motyvuoti darbdavius ​​per sėkmės istorijas ir geriausios praktikos pavyzdžius, aktyviai skatinti įtraukimą, taip pat Orf.at

Be įmonių jautrumo, Karinte vyks „darbo užmokestis, o ne kišeninis pinigai“, kuris suteikia galimybę žmonėms su negalia reguliariai įsidarbinti. Tai ne tik siūlo finansinį saugumą, bet ir padidina jos indėlį į visuomenę. Bendrovių prašoma veikti solidarumo ir sukurti įtraukiančią darbo aplinką, kuri naudinga ne tik paveiktoms, bet ir visai įmonei.