Įtraukimas į darbo vietą: Karintija veržiasi į naujas vietas žmonėms su negalia

Įtraukimas į darbo vietą: Karintija veržiasi į naujas vietas žmonėms su negalia

Kovo 21-ąją, Pasaulinę Dauno sindromo dieną, vėl bus atkreiptas dėmesys į iššūkius, su kuriais darbo rinkoje susiduria žmonės su negalia. Nepaisant kliūčių, Karintijoje vyksta vilčių teikiančių įvykių. Brigitte Gomernik sūnus Manuelis, dirbantis 30 metų, yra ryškus įtraukimo pavyzdys. Jos vizija, kad jis mokysis įprastos profesijos, tapo realybe įkūrus projektą „Autark“, skirtą remti žmones su negalia. Direktorius Bernhardas Wappisas pranešė, kad apie 250 žmonių dabar dirba įtraukiose mažose įmonėse ir užimtumo modeliuose, o tai ypač pabrėžia teigiamą šių pastangų poveikį, pvz. Neuezeit.at užrašai.

Pažanga ir iššūkiai

Remiantis naujausiu tyrimu, Karintijoje neįgaliuosius samdančių įmonių dalis sudaro 32 proc., o tai viršija šalies vidurkį – tik 22,4 proc. Tačiau, nepaisant šios pažangos, atrodo, kad daugelis įmonių dėl išankstinių nusistatymų nesiryžta integruoti šių vertingų talentų. Jie dažnai nori mokėti kompensacinį mokestį, o ne suteikti žmonėms su negalia galimybę. Karintijos socialinė pareigūnė Gaby Schaunig pabrėžia, kad ši idėja yra pasenusi: „Iš tikrųjų bendradarbiavimas praturtina kiekvieną“. Todėl valstijos vyriausybė pradėjo iniciatyvas, tokias kaip „Nulinis projektas“, siekdama motyvuoti darbdavius ​​aktyviai skatinti įtrauktį pasitelkiant sėkmės istorijas ir geriausios praktikos pavyzdžius. orf.at pranešė.

Be įmonių informuotumo didinimo, Karintijoje vykdomas projektas „Darbo užmokestis vietoj kišenpinigių“, kuris leidžia žmonėms su negalia susirasti nuolatinį darbą. Tai ne tik suteikia finansinį saugumą, bet ir padidina jų indėlį į visuomenę. Įmonės raginamos veikti solidariai ir kurti įtraukią darbo aplinką, kuri būtų naudinga ne tik nukentėjusiems, bet ir visai įmonei.