Inclusione sul posto di lavoro: Carinthia sta rompendo nuove terre per le persone con disabilità

Inclusione sul posto di lavoro: Carinthia sta rompendo nuove terre per le persone con disabilità

Klagenfurt, Österreich - Il 21 marzo, il Giorno della Sindrome di World Down, le sfide sono ancora una volta rese consapevoli delle sfide che le persone con disabilità sono sul mercato del lavoro. Nonostante gli ostacoli, ci sono incoraggianti sviluppi in Carinthia. Il figlio di Brigitte Gomnik, Manuel, che è nella vita professionale per 30 anni, è un brillante esempio di inclusione. La sua visione di aver appreso una professione regolare divenne realtà con l'istituzione di Autark, un progetto per promuovere le persone con disabilità. Il direttore, Bernhard Wappis, ha riferito che circa 250 persone sono ora impiegate in piccole imprese e modelli di lavoro inclusivi, il che indica in particolare gli effetti positivi di questi sforzi, come neuzeitäge.at Notes.

Progressi e sfide

In Carinthia, la percentuale di aziende che assumono persone con disabilità è del 32 percento, che è al di sopra della media nazionale del solo 22,4 per cento, come si può vedere da uno studio attuale. Nonostante questo progresso, tuttavia, si scopre che molte aziende esitano a integrare questi preziosi talenti a causa di pregiudizi. Spesso preferiscono pagare una compensazione di Stax piuttosto che dare una possibilità alle persone con disabilità. Il funzionario sociale di Carinthia Gaby Schaunig sottolinea che questa idea è obsoleta: "In effetti, la collaborazione è arricchente per tutti". Il governo statale ha quindi lanciato iniziative come il "progetto zero" per motivare i datori di lavoro attraverso storie di successo e esempi di best practice, per promuovere attivamente l'inclusione, nonché Orf.at

Oltre alla sensibilizzazione delle aziende, il progetto "salari anziché tascabili" funziona in Carinthia, che consente alle persone con disabilità di occupazione regolare. Ciò non solo offre sicurezza finanziaria, ma migliora anche i suoi contributi nella società. Alle aziende viene chiesto di agire in solidarietà e di creare un ambiente di lavoro inclusivo che beneficia non solo per le persone colpite, ma anche per l'intera azienda.