Belépés a munkahelyen: Carinthia új teret teremt a fogyatékossággal élő emberek számára

Belépés a munkahelyen: Carinthia új teret teremt a fogyatékossággal élő emberek számára

Klagenfurt, Österreich - Március 21 -én, a World Down -szindróma napján a kihívások ismét tudatában vannak azoknak a kihívásoknak, amelyeket a fogyatékossággal élő emberek a munkaerőpiacon vannak. Az akadályok ellenére Carinthia -ban biztató fejlemények vannak. Brigitte Gomernik fia, Manuel, aki 30 éve van a szakmai életben, a befogadás ragyogó példája. Az a látása, hogy megtanulta a rendszeres szakmát, az Autark létrehozásával valósággá vált, amely a fogyatékossággal élő emberek előmozdítására irányuló projekt. A rendező, Bernhard Wappis arról számolt be, hogy mintegy 250 embert alkalmaznak befogadó kisvállalkozásokban és foglalkoztatási modellekben, ami különösen jelzi ezen erőfeszítések pozitív hatásait, mivel a neuZeitäge.at.at jegyzetek.

Haladás és kihívások

Carinthia -ban a fogyatékossággal élő személyeket felvevő vállalatok aránya 32 százalék, ami meghaladja az országos átlagot, mindössze 22,4 százalék, amint az a jelenlegi tanulmányból kitűnik. Ennek az előrehaladásnak ellenére azonban kiderül, hogy sok vállalat habozik, hogy előítéletek miatt integrálja ezeket az értékes tehetségeket. Gyakran inkább kompenzációs staxot fizetnek, mint a fogyatékossággal élő embereknek. Carinthia szociális tisztje, Gaby Schaunig hangsúlyozza, hogy ez az ötlet elavult: "Valójában az együttműködés mindenki számára gazdagodik." Az állami kormány ezért olyan kezdeményezéseket indított, mint például a "Zero Project", hogy a munkáltatókat sikertörténet és bevált gyakorlati példák révén motiválják, valamint az orf.at

A vállalatok szenzibilizációja mellett a „bérek helyett a zsebpénz helyett” projekt Carinthia -ban zajlik, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élő emberek rendszeres foglalkoztatását. Ez nem csak pénzügyi biztonságot kínál, hanem javítja a társadalomban való hozzájárulását is. A vállalatokat arra kérik, hogy szolidaritásban cselekedjenek, és hozzanak létre egy befogadó munkakörnyezetet, amely nemcsak az érintettek, hanem az egész társaság számára is előnyös.