Inclusion sur le lieu de travail: Carinthia innove les personnes handicapées

Inclusion sur le lieu de travail: Carinthia innove les personnes handicapées

Klagenfurt, Österreich - Le 21 mars, la Journée mondiale du syndrome de Down, les défis sont à nouveau informés des défis que les personnes handicapées sont sur le marché du travail. Malgré les obstacles, il y a des développements encourageants dans les carithies. Le fils de Brigitte Gomernik, Manuel, qui est dans la vie professionnelle depuis 30 ans, est un exemple brillant d'inclusion. Sa vision selon laquelle il a appris une profession régulière est devenue réalité avec la création d'Autark, un projet visant à promouvoir les personnes handicapées. Le directeur, Bernhard Wappis, a rapporté qu'environ 250 personnes sont désormais employées dans des petites entreprises et des modèles d'emploi inclusifs, ce qui indique particulièrement les effets positifs de ces efforts, comme les notes neuzeitäge.at .

Progrès et défis

Dans les carithies, la proportion d'entreprises qui embauchent des personnes handicapées est de 32%, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 22,4%, comme on peut le voir dans une étude actuelle. Malgré ces progrès, cependant, il s'avère que de nombreuses entreprises hésitent à intégrer ces talents précieux en raison de préjugés. Souvent, ils préfèrent payer une compensation Stax que de donner une chance aux personnes handicapées. L'officier social de Carinthia, Gaby Schaunig, souligne que cette idée est dépassée: "En fait, la collaboration est enrichissante pour tout le monde." Le gouvernement de l'État a donc lancé des initiatives telles que le "projet zéro" pour motiver les employeurs à travers des histoires de réussite et des exemples de meilleures pratiques, pour promouvoir activement l'inclusion, ainsi que orf.at

En plus de la sensibilisation des entreprises, le projet «Salaires au lieu de poche» se déroule en Carinthia, ce qui permet aux personnes handicapées d'emploi régulièrement. Cela offre non seulement une sécurité financière, mais améliore également ses contributions dans la société. Les entreprises sont priées d'agir en solidarité et de créer un environnement de travail inclusif qui profite non seulement aux personnes touchées, mais aussi à l'ensemble de l'entreprise.