Inclusión en el lugar de trabajo: Carintia está abriendo nuevos caminos para las personas con discapacidades

Inclusión en el lugar de trabajo: Carintia está abriendo nuevos caminos para las personas con discapacidades

Klagenfurt, Österreich - El 21 de marzo, el Día Mundial del Síndrome de Down, los desafíos se considera una vez más de los desafíos que las personas con discapacidades están en el mercado laboral. A pesar de los obstáculos, hay desarrollos alentadores en Carintia. El hijo de Brigitte Gomernik, Manuel, quien ha estado en la vida profesional durante 30 años, es un brillante ejemplo de inclusión. Su visión de que aprendió una profesión regular se hizo realidad con el establecimiento de Autark, un proyecto para promover a las personas con discapacidades. El director, Bernhard Wappis, informó que alrededor de 250 personas ahora están empleadas en pequeñas empresas inclusivas y modelos de empleo, lo que indica particularmente los efectos positivos de estos esfuerzos, como neuzeitäge.at notas.

Progreso y desafíos

En Carintia, la proporción de empresas que contratan a personas con discapacidades es del 32 por ciento, que está por encima del promedio nacional de solo 22.4 por ciento, como se puede ver en un estudio actual. A pesar de este progreso, sin embargo, resulta que muchas compañías dudan en integrar estos valiosos talentos debido a los prejuicios. A menudo prefieren pagar un stax de compensación que darle una oportunidad a las personas con discapacidades. El oficial social de Carintia, Gaby Schaunig, enfatiza que esta idea está desactualizada: "De hecho, la colaboración es enriquecedora para todos". Por lo tanto, el gobierno estatal ha lanzado iniciativas como el "Proyecto Zero" para motivar a los empleadores a través de historias de éxito y ejemplos de mejores prácticas, para promover activamente la inclusión, así como orf.at

Además de la sensibilización de las empresas, el proyecto "salarios en lugar de dinero de bolsillo" se ejecuta en Carintia, lo que permite a las personas con discapacidades de empleo regular. Esto no solo ofrece seguridad financiera, sino que también mejora sus contribuciones en la sociedad. Se pide a las compañías que actúen en solidaridad y creen un ambiente de trabajo inclusivo que se beneficie no solo a los afectados, sino también a toda la empresa.